浙江国企招聘-2024浙江省通用航空产业发展有限公司招聘公告（管制、气象、通导）-华图国企招聘网

浙江省通用航空产业发展有限公司是浙江省机场集团有限公司的全资子公司，属于浙江省机场集团“1+4”发展战略中重要的通用航空产业板块，立足于打造国内领先的“通用航空运营及产业开发平台”，公司总部位于浙江杭州，注册资本金5亿元。因公司承接丽水、嘉兴空管业务以及运营管理建德、德清、宁海等地方通用机场的实际需要，公开招聘空中交通管制员、气象预报观测员、通信导航监视及网络设备管理员，现将招聘相关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位：空中交通管制员

岗位要求：

1.基本条件：拥护党的领导，热爱民航事业;身体健康，无违法犯罪记录，入职前须通过管制Ⅲa体检;

2.学历条件：大学及以上学历;

3.资质要求：持有有效的塔台或进近管制执照及签注;

4.年龄条件：35周岁及以下，1988年12月及以后出生;

5.英语水平：CET4级或PETS3级及以上;

6.其他条件：普通话标准，口齿伶俐，具有良好的文字表达、沟通协调能力和团队协作精神;能熟练操作WPS等办公软件。

(二)招聘岗位：气象预报观测员1(仅限应届生报名)

1.基本条件：拥护党的领导，热爱民航事业;身体健康，无违法犯罪记录，入职前须通过入职体检;

2.学历条件：大学及以上学历，学历、学位证书签发时间为2025年;

3.专业条件：大气科学等气象类相关专业;

4.年龄条件：本科生年龄在25周岁及以下，1998年12月及以后出生;研究生年龄在28周岁及以下，1995年12月及以后出生;

5.英语水平：CET4级或PETS3级及以上;

6.其他条件：普通话标准，口齿伶俐，具有良好的文字表达、沟通协调能力和团队协作精神;能熟练操作基本的气象预报、观测岗位等办公软件。

(三)招聘岗位：气象预报观测员2

1.基本条件：拥护党的领导，热爱民航事业;身体健康，无违法犯罪记录，入职前须通过入职体检;

2.学历条件：大学及以上学历;

3.资质要求：持有民航气象预报或观测执照;

4.年龄条件：35周岁及以下，1988年12月及以后出生;

5.英语水平：CET4级或PETS3级及以上;

6.其他条件：普通话标准，口齿伶俐，具有良好的文字表达、沟通协调能力和团队协作精神;能熟练操作基本的气象预报、观测岗位等办公软件。

(四)招聘岗位：通信导航监视及网络设备管理员1(仅限应届生报名)

1.基本条件：拥护党的领导，热爱民航事业;身体健康，无违法犯罪记录，入职前须通过入职体检;

2.学历条件：大学及以上学历，学历、学位证书签发时间为2025年;

3.年龄条件：本科生年龄在25周岁及以下，1998年12月及以后出生;研究生年龄在28周岁及以下，1995年12月及以后出生;

4.专业条件：电子信息工程、通信工程、电子科学与技术、计算机应用技术、软件工程等相关专业;

5.英语水平：CET4级或PETS3级及以上;

6.其他条件：普通话标准，口齿伶俐，具有良好的文字表达、沟通协调能力和团队协作精神。

(四)招聘岗位：通信导航监视及网络设备管理员2

1.基本条件：拥护党的领导，热爱民航事业;身体健康，无违法犯罪记录，入职前须通过入职体检;

2.学历条件：大学及以上学历;

3.资质条件：持有民航通信导航等相关执照;

4.年龄条件：35周岁及以下，1988年12月及以后出生;

5.英语水平：CET4级或PETS3级及以上;

6.其他条件：普通话标准，口齿伶俐，具有良好的文字表达、沟通协调能力和团队协作精神;能熟练掌握民航通导、监视等设备操作规范。

二、福利待遇

应聘人员经录用后，其工资、福利、保险等相关待遇按公司相关规定执行。

三、工作地点

1.空中交通管制员：浙江丽水、嘉兴、建德、德清、宁海等地(最终工作地点由公司统一调配);

2.气象预报观测员、通信导航监视及网络设备管理员：浙江嘉兴。

四、招聘程序

(一)线上报名

1.报名截止时间：2024年11月25日18点;

2.报名要求：请报考人员下载并填写《报名表》(详见附件)，并将《报名表》、身份证、学历学位证书(或学籍验证报告)、成绩单(应届生须提供)、管制/气象/通导执照(如有)等资质证明、历年参保证明(或劳动合同等工作证明，有工作经验者须提供)、英语等级证书及其他相关材料打包压缩发送至邮箱：zjsth_ga sina.com;

3.对于不按要求报名者，以不符合报考要求进行处理;

4.报考人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。

(二)资格审查

公司对报名人员的资格条件进行审查，并根据个人资质、工作业绩以及岗位需要等实际情况，进行综合比选，确定入围者。

(三)能力素质测评

1.公司将以电话或短信形式通知入围者参加公司统一组织的能力素质测评环节，请应聘人员保持电话及短信畅通;

2.能力素质测评采用半结构化面试等形式，重点考察应聘人员专业知识、语言表达能力，沟通、组织与协调等综合能力;

3.对于未入围者，恕不再通知。

(四)讨论决定

由公司研究决定各岗位拟录用人员。

(五)决定录用

公司按照相关规定与拟录用人员签订《三方就业协议》(限应届生)，并办理录用及入职手续。