贵州国企招聘：2024习水县绿洲公共交通有限责任公司招聘18人公告-华图国企招聘网

一、公司简介

‌习水县绿洲公共交通有限责任公司‌成立于2015年5月，属县属国有公益类企业，位于习水县杉王街道木楠村绿洲中路城西客运站。公司主要承担县城区公共交通出行民生保障任务，公司涉及公交车运营、出租车运营、汽车销售、汽车租赁等业务。公司现有公交线路10条，线路总长达170公里，覆盖了习水县城区及三元、东风湖、大杉树三个城郊区，年客运量约1500万人次。

为坚持“绿洲公交，畅通红城”企业理念，保障市民出行需求，提高公交运营效率，提升公交出行服务质量，打造人民满意公交，根据岗位需求，现面向社会公开招聘合同制公交车驾驶员。

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，按照“德才兼备、以德为先、人岗匹配”的选人标准，采取笔试、面试、实操、体检及考察相结合的方式进行选拔，主动接受纪检监察机关和社会各界监督。

三、招聘人数

合同制公交车驾驶员18人，男女不限。

四、招聘条件及其他要求

(一)报名条件

1.思想素质好，拥护中国共产党的领导，具有良好的道德品质，政治立场坚定，有理想信念;

2.遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神，有较强的责任心和事业心;

3.具有胜任应聘岗位应该具备的基本安全驾驶技能和交通法规知识，身体健康，符合应聘岗位所需其他条件;

4.限本县户籍或本县常驻居民;

5.年龄：男性21周岁及以上(2004年10月29日及以前出生)，45周岁及以下(1978年10月30日及以后出生);女性21周岁及以上(2004年10月29日及以前出生)，40周岁及以下(1983年10月30日及以后出生)。有3年及以上公交车驾驶经验的，男性年龄放宽到50周岁及以下(1973年10月30日及以后出生)，女性年龄放宽到45周岁及以下(1978年10月30日及以后出生);

6.具有初中及以上文化程度;

7.持有A1或A3驾驶证，且具有该驾驶证1年及以上驾龄(以初次领取驾驶证登记时间及截至报名时间为准);

8.三年无重大交通事故，无犯罪史、吸毒史和酒驾、醉驾记录;

9.身体条件：男性身高162cm以上，女性身高155cm以上。身心健康，无传染性疾病，无癫痫、眩晕症、各类精神障碍疾病、心脏病及影响肢体活动的神经系统疾病等可能危及行车安全的疾病病史(若有隐瞒身体条件被录用者，将取消录用资格);

10.视力：双眼裸视力在0.8(4.9)以上，矫正视力1.0(5.0)以上，无红绿色盲，无夜盲;

11.最近连续3个记分周期内无被记满分记录;

12.中共党员、退役军人和有3年及以上公交车驾驶经验者同等条件下优先录取。

(二)有以下情形之一的人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.曾因违法行为受过刑事处罚或拘留处罚的;有涉黑、涉黄、涉赌、涉毒记录的;曾受党纪政务处分还在影响期内的;被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.被开除中国共产党党籍的;

4.曾因违纪违法等被原单位解除劳动合同的;

5.不符合招聘岗位所需资格条件或要求的;

6.有大面积纹身或显眼位置有纹身的;

7.提供的个人证明或材料属伪造的;

8.体检不合格或不宜从事公交车驾驶岗位的;

9.在各单位公开招考(招聘)中被认定有舞弊、弄虚作假等行为的;

10.与原单位尚未解除劳动关系的;

11.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其他情形。

五、招聘程序

(一)发布公告

在“习水县人民政府网”、“习闻乐见”APP、“习水公交公司”微信公众号发布公开招聘公告。公告起始时间从2024年10月29日到2024年11月2日截止。

(二)报名

报名采取现场报名方式进行，设现场报名点。

1.报名时间：2024年10月29日至2024年11月2日8:30—12:00 14:30—17:30。

2.报名地点：习水县杉王街道木楠村绿洲中路城西客运站一楼大厅报名处。

3.报名要求

(1)本人近期一寸红底彩色免冠照片4张和电子照片1份;

(2)本人下载并真实、准确、完整填写的报名登记表原件一份(报名登记表见附件);

(3)身份证、驾驶证、机动车驾驶人安全驾驶信用情况(“交管12123”APP安全驾驶记录截图)复印件各一份，原件需现场核验，核验完成后退还;

(4)中共党员、退役军人、有3年及以上公交车驾驶经验的人员需提供所在支部关系证明、《退伍证》佐证资料、原单位工作证明。《退伍证》需现场核验，核验完成后退还;

(5)本县常驻居民需提供居住地所在村居或社区相关证明;

(6)报名费100元/人(黔价费〔2010〕55号文件)。

4.报名注意事项

(1)原则上应聘人员需本人亲自到现场报名，因特殊情况委托他人代为报名的，相应责任由应聘人员本人承担。

(2)应聘人员因错填联系电话、关闭电话、更换电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。

(三)资格审查

1.资格审查由习水县绿洲公交公司负责组织实施，采取线上、线下审核的方式进行，与现场报名同步开展。根据招聘条件及岗位要求对报考人员提交的相关报名材料进行资格审核。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。

2.报考人员于2024年11月3日至4日通过“习水公交公司”微信公众号查看资格审查结果。

(四)准考证领取

1.资格审查合格的考生须凭有效身份证件按时领取准考证。

准考证领取时间：2024年11月5日8:30—12:00 14:30—17:30。

领取地点：习水县杉王街道木楠村绿洲中路城西客运站三楼行政综合部。

2.未在规定时间内领取准考证视为自动放弃考试资格。

(五)笔试

报名(资格审查合格)人数与职位招聘计划数不足3:1比例的，不进行笔试，仅进行面试和实操测评(总成绩=面试成绩×50%+实际操作成绩×50%);报名(资格审查合格)人数与职位招聘计划数大于或等于3:1的，须进行笔试、面试和实操测评。

1.笔试时间：2024年11月6日上午9:00-11:00

若因不可抗力因素需调整笔试考试时间，则另行通知。

2.笔试内容：考试不指定参考用书。内容为：《城市公共交通条例》《道路运输驾驶员应急驾驶操作指南(试行)》、道路交通安全知识、驾照考试科目一、科目四等相关内容。

3.笔试地点：详见笔试准考证

4.笔试方式：笔试采取闭卷考试

5.笔试成绩计算：笔试总成绩满分为100分，折算成百分制后按20%计入总成绩。笔试环节成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。笔试成绩在“习水公交公司”微信公众号进行公示。

6.报考人员须同时持本人有效居民身份证和笔试准考证参加考试。

7.未参加笔试科目和未取得有效笔试成绩的考生，取消其进入下一环节资格。

(六)面试与实操测试

1.面试与实操测试对象：根据笔试考试成绩按照2:1的比例从高分到低分确定，如末位出现并列，则同时进入面试与实操测试。

2.时间及地点：另行通知。

3.考试内容：

(1)面试内容：结构化面试。主要考察招聘人员的服务技能，包括服务态度、沟通技巧、应急处理、心理素质等，满分100分。面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数，面试成绩按40%计入总成绩。

(2)实操测试内容：车辆起步前、车辆起步、车辆行驶中、车辆停靠站台等基本项目，满分100分。实操测试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数，实操测试成绩按40%计入总成绩。

4.面试与实操成绩在“习水公交公司”微信公众号进行公示。

5.总成绩计算

(1)总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×40%+实际操作成绩×40%。考试总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

(2)总成绩由高到低排序，应聘人员总成绩末位并列且均符合优先录取条件的，以实操成绩高者进入下一环节。

(七)体检

1.体检对象：根据职位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。

2.在指定的医院统一组织体检和心理测试，费用由考生自理。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及相关规定和《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第162号)执行，对报考者视力、色觉、听力、心脏、脑部、是否存在高血压及糖尿病、四肢是否存在残缺或者运动功能障碍、肝、肾功能是否异常、心理健康等进行检查。检查异常者，须在结论出来后，由招聘小组组织复查，复查结论由组织复查人员、复查医生和考生本人签字确认，考生拒签的，视为放弃资格。体检不合格人员，取消其进入下一环节资格。受聘人员应如实告知身体情况，有无其他影响正常驾驶的疾病，若瞒报、谎报、漏报，一经发现作辞退处理。

(八)递补

若有应聘人员放弃面试和实操测试，未通过或放弃体检等造成入围名额空缺的，可按总成绩从高到低顺序递补，相关事宜另行通知。

(九)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察不合格的一票否决。

1.考察内容

本次考察按照“党管人才”“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为应聘人员的首要考察内容，同时包括应聘人员的能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

2.资料提供

考生须提供户籍所在地或居住地公安、检察院、法院出具的证明材料(由习水县绿洲公共交通有限责任公司开具查询函后，报名人到户籍所在地相关单位进行查询后将纸质证明原件交回报名处进行审查)。

(十)公示招聘结果

1.经笔试、面试、实操、体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，在“习水县人民政府网”、“习水公交公司”微信公众号进行为期5天的公示，接受社会监督;

2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(十一)办理聘用手续