2024湖北武汉市弘源碳化硅公司招聘员工14人公告
根据工作需要，汉江弘源襄阳碳化硅特种陶瓷有限责任公司(以下简称“弘源碳化硅公司”或“公司”)拟公开招聘14名员工。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
汉江弘源襄阳碳化硅特种陶瓷有限责任公司是汉江水利水电(集团)有限责任公司所属全资子公司，成立于2011年10月，注册资本16454万元。
公司在湖北省襄阳市和丹江口市建有厂区，襄阳市厂区建有碳化硅陶瓷制品及陶瓷泵生产线，主要产品有脱硫喷嘴、升液管、加热保护套管、除气转子等异形件陶瓷制品和碳化硅陶瓷泵，产品主要应用于冶金、铝锌冶炼、铝加工铸造、矿山化工、磷化工、脱硫脱销等行业，除满足国内市场需求外，还远销东南亚、非洲、印尼、俄罗斯、美国、智利等国家和地区。丹江口市厂区建有碳化硅原料及碳化硅陶瓷制品生产线，主要产品有高品质大结晶黑碳化硅块及段砂、传统碳化硅陶瓷制品等，产品主要应用于高档耐材、磨料磨具、窑具、陶瓷、冶金、钢铁、有色金属、环保、矿山、化工、新能源等行业。
公司被认定为国家级高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业(第四批)、国家知识产权示范企业、湖北省科创“新物种”企业—瞪羚企业，被授予“湖北省工业设计中心”、“湖北省专家工作站”、“湖北省绿色工厂”等。公司陆续荣获湖北省科学技术进步二、三等奖，中国有色金属工业科学技术奖一等奖，第二十五届全国发明展览会“发明创业奖项目奖”金奖，第二届中国水利职工创新成果一等奖，长江委科学技术奖一、二等奖等奖项，位列全国磨料磨具行业碳化硅企业十强。
二、招聘方式、范围
公司坚持“公开、平等、竞争、择优”的人才招聘工作原则，根据招聘岗位工作要求，严格执行德才兼备的用人标准，采取面试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘普通高等院校应、往届毕业生。
符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位应聘人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
三、公开招聘的岗位及数量
(一)岗位和数量
信息自动化工程师岗1人，应用工程师岗3人，水力设计工程师岗1人，外贸员岗1人，机械设计工程师岗(3D打印)2人，销售工程师岗2人，材料研发工程师岗1人，机电工程师岗1人，营销策划岗1人，网信管理岗1人，合计14人。
具体招聘岗位和资格条件详见附件1。
(二)工作地点
湖北省襄阳市、丹江口市。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱祖国，政治立场坚定，具有良好的政治素质;
2.品行端正，作风正派，遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力;
3.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力;
4.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率;
5.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统;
6.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。
(二)资格条件
1.学历、学位
应聘人员应具有与应聘岗位要求一致的学历、学位，具体的招聘岗位及学历层次要求见附件1《弘源碳化硅公司2025年人才引进招聘岗位资格条件一览表》。
应聘人员取得国(境)外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。毕业院校应为经教育部认定的国(境)外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次。国(境)外本科学历其院校QS世界大学年度排名为前300名的，可视作满足国内一本学历条件。取得国(境)外学历的应聘人员，认证材料以2025年7月31日前取得为准。
2.专业
应聘人员的所学专业应与招聘岗位要求的相应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。公司招聘岗位专业要求见附件1。
3.年龄
全日制本科毕业生年龄不超过25周岁(含本数，下同)，全日制硕士毕业生年龄不超过29周岁，全日制博士毕业生不超过33周岁。对本科、硕士学历层次具有3年及以上相关工作经历的应聘人员，年龄上限可相应放宽5周岁(年龄计算截止时点为2025年1月1日)。
4.在校成绩
公司将加强对应聘人员的学科成绩审核，对在校学习阶段必修课累计3门(次)以上(含本数)有过重修、补考记录的应聘人员予以淘汰;对专升本学历的,同时核查专科、本科阶段必修课重修、补考情况一并计算。
5.其他
公司将结合用人需求和岗位专业要求，本着“人岗相适、择优选聘、严格管理、动态评价”的原则，采取适当方式对应聘者从业经历、经验与招聘岗位的匹配度进行审核评估。
(三)有下列情形之一的人员不得参与应聘
1.涉嫌违法、违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.在学校期间被认定有违纪违规行为且在档案中有记载的人员;
3.法律法规及政策规定不得招聘进入国有企业工作的其他情形。
五、招聘程序
公司坚持公平、公正、竞争、择优的原则，招聘流程按照“信息发布→报名→资格审查→初试和复试→体检→考察→研究决定→公示(包括档案前置审核)→档案审核→录用→办理入职”等依序进行。
(一)信息发布
公司通过汉江集团公司网站(http://www.hjgrp.com/)、猎聘网、前程无忧、高校校园网等发布公开招聘公告。
未经公司许可，其他网站、公众号、自媒体等渠道转载和链接本招聘公告均视为侵权;对擅自更改本招聘公告内容进行转载并造成负面影响的，公司将依法依规追究相关责任主体的侵权责任。
(二)报名
1.报名时间：2024年10月11日至10月16日。
可致电咨询：0710-3155080-7016。
2.报名方式
招聘报名实行网络报名，每位应聘者限报一个岗位。报名材料如下：
(1)个人完整履历材料。具有3年及以上相关工作经历的应聘人员还须提供证明个人工作年限的有效材料;须提供证明本人工作经验与应聘岗位具备关联性的佐证材料;
(2)身份证扫描件;
(3)近期免冠正面彩色照片(电子版);
(4)填写《弘源碳化硅公司岗位申请表》(见附件3),包括个人基本情况、学习经历、培训经历、工作经历、综合信息、主要社会关系等;
(5)提供各学历阶段的学历和学位证书扫描件;
(6)学信网(https://www.chsi.com.cn/)查询的教育部学历证书电子注册各案表、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询的学位认证报告，2025年度应届毕业生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告;
(7)校方核实盖章的学科总成绩扫描件;
(8)相关的专业技术资格证书、职业(执业)资格证书、获奖证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明、工作岗位调任证明等。
上述第(1)至(7)项为报名的必备材料;第(8)项作为考察了解应聘人员的重要参考资料。
报名人员按以上资料顺序整理文本并做好编号标识，集中发送至至工作人员邮箱：923978065@qq.com、277502994@qq.com。邮件名称应注明“申请岗位+大学名称+学历+姓名”,例如:会计岗位/中南财经政法大学/本科/张三。
联系人：王女士 15971873960
范先生 13712220545
(三)资格审查
应聘人员应按照弘源碳化硅公司发布的《招聘公告》要求提供个人身份信息、学历证、学位证、学信网查询学历认证报告、职业(执业)资格证等相关证明材料交由公司综合部查验。
综合部将依据招聘条件对报名人员进行资格审查,重点审查应聘者的学历、专业、年龄、工作经历等关键信息与招聘岗位要求的一致性。审查结束后第一时间公布各岗位进入测试环节的人员名单，并策划安排后续具体工作事项。
(四)初试和复试
经资格审查合格的应聘人员进入招聘初试和复试环节，具体安排根据报名情况另行通知。
1.初试
初试由公司综合部工作人员直接面谈应聘者。主要考察应聘人员的专业能力、工作经历、沟通表达、临场应变、冲突处理、合作意识、压力应对等方面的特征。负责初试面谈的工作人员应做好相应的过程记录并确定初试结果。初试根据具体情况，可采取线上或线下方式进行。初试过程全程录像，并妥善保护应聘者个人隐私。初试结果分为：不符合要求拒绝、推荐给用人部门复试共2项。初试结果由公司综合部通知应聘人员。
2.复试
复试环节采用结构化面试，由用人部门为主、其他部门为辅组成5人考官组，从应聘者的工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面进行评定。每位考官向应聘人员提出专业相关的问题，然后根据考生问题回答情况，作出判断“可以录用和不录用”的意见。综合考官意见，由用人部门作出最后的用人意见后，综合部按程序办理。
通过复试的人员名单在汉江集团公司网站予以公告。遵照择优录取原则确定拟录用人选(含递补名次),拟订《招聘拟录用人员建议》提请公司分管领导审核确定进入考察的人选名单。
(五)体检
公司综合部通知拟录用人选按期进行体检，体检项目及体检标准参照人社部《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部(2016)140号)和公司相关制度执行。
(六)考察
公司综合部审定上述测试结果并酌情采取依法合规、高效可行的方式开展拟录用人选资格考察，根据招聘岗位工作需求及个人特长重点核实德才表现、遵纪守法和学习、工作经历等。
(七)研究决定
按照岗位工作要求，根据应聘人员初试、复试、职业健康体检和考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。所有应聘报名人员均不具备录用条件的，取消本次公开招聘。
(八)公示拟录用人选
按照相关规定，对拟录用人选进行公示。经公示无异议后，公司对拟录用人选按规定办理录用手续。
(九)档案审核
公司综合部对拟录用人员的人事档案进行初审后，报汉江集团公司人力资源部审核，并提交《公司人才引进拟录用人员信息审核认定表》及相关材料，对通过审核的人员办理入职手续。
(十)录用
公司以邮件形式向拟录用人员(公示合格、体检合格、人事档案审核合格)发送正式的《录用通知书》。双方在约定期限内依规办理录用手续，签订劳动合同，含职业危害因素告知书、补充协议、承诺书等。
六、后续管理
(一)劳动关系
录用人员与公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年(含3年)。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。
(二)试用期管理
为确保新员工能够顺利融入公司，同时保障公司用人权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，并严格遵循《弘源碳化硅公司劳动用工管理办法(试行)》(司办〔2022〕57号)文件的相关规定，按程序对新员工进行试用期考核，符合公司录用条件的，将按期转为正式员工;员工在试用期间被证明不符合录用条件、不满足岗位工作要求的，公司将按照程序予以解聘。
(三)薪酬福利
按公司的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
七、监督部门及联系方式
(一)监督部门：公司党群工作部。
(二)联系方式：0719-5371607。
2024年10月10日
文章来源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail29160.html
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