2024江西婺源县投资发展集团有限责任公司公开招聘25人公告
公司简介
婺源县投资发展集团有限责任公司(以下简称“婺投集团”)是婺源县县属国有重点企业，资产总额突破300亿，集团公司划分为城市基础设施建设、房地产建筑业、城市运营、产业投资经营、生态资源等五大板块，主要承担着县本级投融资、城市建设、国有资本运营、城市运营等主体职责。婺投集团始终坚持以“建设中国最美乡村 让城乡生活更美好”为使命，勇当城乡基础设施建设与品质提升主力军，为推动婺源高质量跨越式发展增光添彩。
招聘需求
为进一步充实婺投集团的人才队伍，促进人才团队职业化发展和专业化建设，婺源县源头人力资源有限公司受委托面向社会公开招聘工作人员。
本次公开招聘包含岗位8个，拟招聘人员共计25人，具体招聘职位详见(附件1)。
报名资格条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有良好的政治素质;
2.具备良好的职业素养和道德品质;
3.遵纪守法，为人正直，无违法违纪记录;
4.身体健康，具有良好的心理素质;
5.符合招聘岗位所需任职资格条件。
(二)不得报考或取消聘用资格的情形
1.曾受过刑事处罚;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
3.受处分期间或者未满影响期限的;
4.曾被开除公职的;
5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.在此前国家组织的各级各类招考中被认定为有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的;
8.其他不宜报考的情形。
(三)岗位条件说明
1.除本公告已明确或另有规定的以外，各项资格条件的计算截止时间均为2024年9月30日。
2.岗位任职条件中的年龄、工作经历等计算截止时间为2024年8月31日。其中年龄计算以周岁为准，35周岁及以下为1989年8月30日以后出生为准，以此类推。
招聘程序
本次公开招聘遵循公平、公正、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、公示、体检、聘用的程序进行。
报名时间及注意事项
(一)报名时间：自发布公告之日起至2024年9月23日18：00。
(二)报名方式：本次报名采取邮件报名的方式(报名邮箱：ytrlzygs@163.com源头人力资源公司首字母)
(三)报名需提交的材料
1.《婺源县源头人力资源有限公司公开招聘报名登记表》(附件2);
2.个人身份证原件扫描件及近期一寸免冠电子证件照;
3.毕业证、学位证原件扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并下载);
4.与岗位相关的职业技能等级证、职业(专业技术)资格证书、证明等;
5.能证明本人的业绩的相关资料(包括但不限于图纸、原单位职务任命、作为项目负责人的文件证书);
6.所有报名资料请汇总成一份PDF格式提交。
(四)注意事项
1.网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名。
2.报考人员须对所提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。
(五)报名咨询方式：李女士，18779177435(微信同号)。
资格审查
(一)初审：报名之日起至2024年9月24日对报名人员资格进行简历初审，通过资格条件初审的，由婺源县源头人力资源有限公司通知进行现场笔试或面试。
(二)领取准考证时间：2024年9月26日-2024年9月27日。
考试方式
本次招聘合同制人员根据报名人员资格条件及岗位情况，采取面试或“笔试+面试”的形式，笔试成绩不带入面试。
(一)笔试
1.招聘人数少于3人的岗位，笔试开考比例原则上不低于1:3，招聘人数多于3人(含)的岗位，笔试开考比例原则上不低于1:2，对未达到开考比例的岗位，根据报名情况，由领导小组确认是否相应调整开考比例和减少录取人数或取消该岗位招聘。
2.时间和地点：见准考证。
(二)面试
1.招聘人数少于3人的岗位，进入面试人员比例原则上为1:3，招聘人数多于3人(含)的岗位，进入面试人员比例原则上为1:2。
2.笔试成绩低于60分的考生，不得进入面试。
3.根据应聘岗位选择面试形式，包括但不限于结构化面试、实操等。
(三)现场复审
面试通过(面试入围成绩不低于75分)考生需进行资格复审，复审主要审查报名资格条件及相关资料的真伪，复审合格后方可参与体检。
1.现场资格审查时间：另行通知。
2.其他：须携带相关材料原件并提交复印件1套，1寸蓝底免冠电子证件照。
资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名，如发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消考试及聘用资格。
体检和递补
1.体检。通过现场复审的人员按照程序参与体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。由婺投集团人力资源部组织相关人员到指定医院进行健康体检。
2.递补。如出现拟聘用人员自愿放弃聘用资格或体检不合格、资格审查未通过等情形的，取消其拟聘用资格，由本公司决定是否递补。
公示与聘用
1.经体检合格的人员确定为拟聘用人员，并在“源头人力”微信公众号公示3个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用;公示期间对拟聘用人员无异议的，拟聘用人员进入试用期。
2.拟聘者入职后统一与婺投集团下属婺源县源头人力资源有限公司签订劳动合同，试用期为2个月，试用期满由婺投集团人力资源部组织考核，不合格的取消聘用资格。已聘用人员试用期内离岗，经公司研究，如需要补充岗位的，可从相应岗位入围面试的未聘人员中，通过岗位胜任能力测评方式进行补录。
3.薪酬待遇：参照婺投集团相关岗位、级别人员薪酬制度执行，试用期间按初始定薪的80%发放。
4.建立人才储备库：对进入面试环节，考试成绩达到录用标准，但由于录用名额限制，而未能录用的应聘人员，我们将纳入公司人才储备库，如以后对应岗位有突发性人力需求，优先从公司人才储备库中选拔。
5.拟聘者入职后须无条件服从婺投集团安排的工作岗位或职务。
监督与回避
招聘过程中考试、体检、拟聘用等结果及时向社会公示，接受社会各界监督。
注意事项
1.在应聘过程中或聘用过程中发现应聘人员有伪造、涂改学历，证件(书)等各种不诚信行为的，将取消其聘用资格或解除劳动合同。
2.招聘过程中，应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注本次招聘工作发布有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的后果，由应聘人员自行负责。
监督热线
0793-7362797
婺源县源头人力资源有限公司
2024年8月29日
手机端链接：https://m.sydw8.com/2024/0830/510229.html
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