2024年福建福州空港综保区开发有限公司副总经理岗位职业经理人选聘1人公告
福州空港综保区开发有限公司为福州工业园区开发集团有限公司权属企业(以下简称空港综保区公司)，主要承担机场综合保税区片区的投资、开发、建设和运营管理工作，并为园区打造系列配套载体，是一家“产业引进与投资、保税开发建设与运营、跨境电商、金融集成、贸易发展等五位一体的综合性平台公司”。
为充实完善空港综保区公司干部队伍配备，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，空港综保区公司拟市场化选聘职业经理人1名，现制定具体方案如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、选聘岗位
福州空港综保区开发有限公司副总经理1名
三、选聘范围及资格条件
(一)全国范围内符合岗位资格条件的人员均可报名。
(二)基本条件
1.政治素质强，理想信念坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线方针政策。
2.具有强烈的创新意识，责任心强，勇于担当、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险。
3.具有较强的企业经营管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉宏观经济形势和国家政策法规;注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性、主动性和创造性。
4.具有良好的道德品行和职业素养，具有较好的行业口碑、职业信誉和诚信记录，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业。
5.具有良好的心理和身体素质，能够正常履行岗位职责，符合国家公务员录用体检标准。
6.年龄应在45周岁及以下(1979年7月30日以后出生)。
(三)岗位职责
1.根据公司战略规划制定分解综保区年度招商指标并监督检查完成情况，确保目标任务达成;
2.组织开展客户关系维护，拓展、维护综保区招商渠道资源。组织建立综保区招商客户资源库，并跟进目标客户;
3.依据制定的年度招商方案、计划及标准，组织开展利用客户推荐、协会推荐、政府或集团招商等多途径活动;
4.完成市场调研、竞企分析工作，建立市场相关信息数据库，为公司经营决策提供信息、方案和建设。
(四)任职资格条件
1.大学本科及以上学历，经济学、管理学类相关专业;
2.具有十年及以上地产或相关综保区工作经验，同等岗位3年以上经验;具备招商运营等条线相关岗位工作经验优先;
3.具有较强的经营意识、业务规划能力、先进的产业招商理念;熟悉产业地产招商运作方式，掌握行业动态及发展趋势,具有丰富的招商渠道和品牌资源;
4.熟悉当地产业发展政策，对宏观经济研判、产业园发展趋势研判等有一定研究;
5.有大型城市运营项目、产业园区招商经验者优先。
四、存在以下情形不得应聘
1.裸官或曾受过各类刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为正在接受审查的，在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的;
2.被各级法院列为失信被执行人，或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的，个人征信有恶意不良信用记录的;
3.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》及违反企业相关管理规定的，有重大违法违纪违规记录的，因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响负有直接责任的;
4.有其它违反国家法律、法规行为的;
5.在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。其他有关法律法规和规范性文件另有规定的。
6.因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的人员，在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为;
7.尚在禁止报考期限内的人员，现役军人，法律法规、政策规定不得录用的人员等。
五、招聘程序
公开招聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审查、综合考评(笔试、面试)、背景调查、体检、公示和录用等程序实施。
招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网及相关招聘平台公开发布。
(一)报名方式：
1.报名时间:2024年7月30日-2024年8月16日18:00。
2.报名方式:本次招聘通过招聘平台报名，报考者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至招聘平台，报名材料如下:
(1)填写《应聘人员履历登记表》
(2)身份证电子版;
(3)毕业证书以及学信网的学历验证信息(持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明);
(4)提供相应年限的社会工作经历证明和项目经历证明，在校期间的实习或社会实践经历不能视为工作经历。
(5)其他相关资格证书可以一并提供。
(扫码进入报名平台报名)
(二)资格审查:报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。
(三)综合考评
1.按照资格审核通过人选数量达到1:3比例后组织笔试开考。笔试合格人数超过3人的，则按照不高于1:5的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力、管理能力、心理健康等;面试主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的管理能力及匹配适应度，包含专业能力、个性化管理能力等。
2.结果运用：面试成绩为候选人的最终成绩，按照从高至低排列确定拟录用人员名单，若成绩并列则加试面试一轮。
(四)背景调查和体检
1.拟聘用人选需配合授权进行背景调查，由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在如下情形之一的，取消其录用资格：(1)信息造假;(2)工作简历不实;(3)个人道德品质有不良记录;(4)在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况;(5)存在其他不适合录用情形的。
2.拟录用人员到指定医院进行体检，体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)公示及录用
综合最终成绩、背景调查结果和体检情况且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在福州人事人才网公示5个工作日。
公示期满未发现问题的，经研究决定聘任人选，履行内部报批程序后，按照有关规定办理录用手续。
(六)有关说明
应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格;已录用的，解除与其签订的劳动合同。
六、对选聘工作的监督
工业园区集团纪检监察部派员对选聘过程全程监督，纪检监察部及人力资源部负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-83467573(纪检监察部)
0591-88362391(人力资源部)
本公告解释权归福州工业园区开发集团有限公司。
文章来源：https://ksbm.hxrc.com/PG/SHOW.ASPX?ID=106981
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