2024年中豫建工集团有限公司招聘工作人员6人公告-华图国企招聘网

中豫建工集团有限公司成立于2018年，是一家直属宁陵县人民政府的独资国有施工企业，注册资本金1.7亿元人民币。具有建筑工程、市政工程、水利水电工程施工总承包贰级资质;建筑装修装饰工程、消防设施工程、城市及道路照明工程专业承包壹级资质、钢结构工程专业承包贰级资质和施工劳务不分等级资质。

集团公司以“打造豫东一流施工企业”为愿景，秉承“守法遵规、诚实守信、务实创新、优质高效、精雕细琢、铸造精品”的企业精神，本着“以人为本、人才至上、德才兼备、人尽其才”的用人理念，按照“抓效益、创信誉、精管理、重团队”的企业核心价值观，积极履行国企社会责任，为宁陵经济建设增砖添瓦。

根据集团公司企业经营管理需要，经集团公司研究，现面向社会公开招聘下列工作人员。

一、招聘岗位名称及数量

1.总工程师兼技术中心经理1人;

2.成本部经理1人;

3.财务部经理1人;

4.C3级专职安全员3人。

二、招聘岗位基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

2.爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，能够履行企业员工的义务;

3.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;

4.符合应聘岗位资格要求，具有能胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力;

5.有较强的服务意识、纪律意识、协作意识和创新意识;

6.符合法律、法规规定的国有企业聘用人员其他条件;

7.有下列情形之一者不得报名：

①不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

②受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

③曾被开除公职的;

④受刑事处罚或受劳动教养并在服刑期间的;或曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的;

⑤有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

⑥人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

⑦不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;

⑧有法律、法规规定不得聘用作为国有企业工作人员的其他情形的。

三、招聘岗位资格及职责

1.总工程师兼技术中心经理

(1)任职资格要求：

①年龄50周岁以下(1974年7月1日以后出生);

②具有土木工程、建筑学、工民建等相关专业，全日制大专及以上学历;

③具有副高级工程师及以上职称，且具有一级建造师职业资格，试用期结束即需变更注册;

④具有15年以上施工或工程技术管理经验，具有丰富的技术审核与技术管理经验;

⑤熟悉《建筑法》、《建筑市场管理条例》、《招投标法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，熟悉施工规范、操作规程、强制性标准、和质量验收评定标准;了解常用设计规范及工程造价计价程序;

⑥熟悉常用建筑材料、成品半成品、构配件、机械设备、模板支撑的各项性能、技术参数及指标;

⑦熟练运用各种工程软件(CAD等)及办公软件(Word、Excel、PPT等);

⑧具有国企相关工作经验者优先。

(2)岗位主要工作内容：

①负责主持编制公司技术、安全管理制度，建立健全质量、安全保障体系;

②负责公司各项目施工组织设计方案、各项专项方案、“危大工程”专项方案及其他技术文件的审批工作;

③负责各项目“三控、三管、一协调”工作质量日常检查及监督;

④负责审核投标文件商务标、技术标及投标报价方案;

⑤负责审核施工合同、分包合同、采购合同、租赁合同等和工程管理相关的合同;

⑥负责一级安全及技术交底工作，并监督各项目图纸会审、技术交底、设计变更、洽商、现场签证、索赔、进度计量、三大验收、竣工资料归档等技术管理工作;

⑦负责组织召开技术会，参与公司业务会;

⑧负责定期对公司技术、安全管理人员进行培训和技术考核工作;组织技术革新，组织技术组进行专利、工法、QC等技术成果研究及申报工作;

⑨法律法规规定总工程师的其他职责;

⑩完成领导交办的其他工作。

2.成本部经理

(1)任职资格要求：

①年龄45周岁以下(1979年7月1日以后出生);

②具有土木工程、工程管理、工程造价等相关专业，全日制大专及以上学历;

③具有一级造价工程师职业资格，试用期结束即变更注册;

④具有10年以上工程造价工作经验，精通工程法规、施工工艺及规范、工程造价等相关专业知识，有现场施工经验的优先考虑;

⑤熟练运用各种工程软件(CAD等)、造价软件(广联达等)及办公软件(Word、Excel、PPT等);

⑥具有国企相关工作经验者优先。

(2)岗位主要工作内容：

①建立和完善公司成本核算和控制体系，制订、优化成本管理规范、制度和业务流程，并监督各项制度的实施和执行;

②通过设置成本台账即时反映各成本目标执行及税费缴纳及抵扣情况，编制成本管理评估报告，检查和审核材料、人工、机械费用的消耗定额的测算，确保产品标准成本的准确性，为企业决策提供相关成本管理信息及建议;

③负责对招标文件中工程量清单分析、计量及核实;负责投标文件已标价工程量清单精细化、远瞻性编制，并对投标过程需要澄清的问题提出异议至招标人出具合格的补遗书;负责投标报价编制及分析预测;

④负责参与施工合同编制与审核;负责参与劳务分包合同、机械架材租赁合同、材料设备采购合同及专业分包合同的编制、谈判与审核;负责需劳务、供应商公司招标的参与招标文件编制、审核及评标工作;

⑤负责参与图纸会审、设计变更、现场签证、索赔等各项变更工程价款的施工管理工作;

⑥负责参与施工节点管理，包括进度计量、验收等;负责上行及下行工程价款支付的编制与审核;

⑦负责竣工结算前原始资料搜集、锁定及审核，包括隐蔽验工程照片、视频信息收集及存档等;

⑧参与自营项目材料、设备询价及认质认价工作，并完善相关资料;

⑨完成领导交办的其它任务。

3.财务部经理

(1)任职资格要求：

①年龄45周岁以下(1979年7月1日以后出生);

②财会金融类或经济学类专业，全日制大专以上学历;

③具有财会中级及以上职称，有注册会计师职业资格或总承包施工企业财务工作经验者优先考虑;

④熟悉《公司法》、《会计法》、《税法》、《审计法》等法律法规，熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等)及财务软件(金蝶、用友等);

⑤具有10年以上大型企业财务管理经验，熟练掌握会计审核、账务处理、财务预算、现金管理、税务筹划、成本及损益核算、经营分析、税费抵扣等财务管理技能，且有较强的风险把控意识和执行力;

⑥良好的口头及书面文字表达能力;

⑦法律法规规定财务部负责人的其他职责;

⑧具有国企相关工作经验者优先。

(2)岗位主要工作内容：

①根据公司发展战略和经营模式，制定财务规划及实施细则，建立健全财务管理制度及管控体系，并组织贯彻执行;

②参与公司重大财务事项的讨论、分析，并出具专业化建议;包括与往来公司的合同洽谈、税费抵扣、税费核算等;

③负责编制公司各项财务报表，及时向公司领导提交财务日报、月报、季报、年报及项目财务报表，并进行指标分析，提出专业化、合理化建议，以便公司优化管理方案，为公司经营决策提供精准财务数据;

④负责公司财务日常管理，包括审核支付凭证及附件、预警应收账款、预警应缴税费等，确保财务管理无违法、违纪、违规现象发生;

⑤负责公司财务团队建设和培训，制定财务工作标准，并执行各项考核;

⑥负责办理公司年度财税审计;负责配合上级主管部门、职能部门、纪检监察等部门财务检查、核查及稽查;

⑦完成领导交办的其他工作。

4.专职安全员

(1)任职资格要求：

①年龄45周岁以下(1979年7月1日以后出生);

②具有全日制大专及以上学历;

③具有C3级安全员岗位证书，试用期即需变更;

④具有3年以上施工现场安全管理经验;

⑤熟悉《安全生产法》《消防法》《建设工程安全生产管理条例》《建筑施工特种作业人员管理规定》《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》等法律法规，熟悉施工规范、操作规程、强制性标准、和质量验收评定标准;了解常用设计规范及工程造价计价程序;

⑥施工现场敢于行使安全管理“一票否决权”，有较强的岗位责任感和职业操守;

⑦熟练运用办公软件(Word、Excel、PPT等)，有一定的识图能力和CAD软件使用能力;

⑧具有国企相关工作经验者优先。

(2)岗位主要工作内容：

①负责施工现场安全及文明施工检查、纠偏的日常工作，及时发现安全隐患、危险源并及时排除，协助调查分析、处理和上报安全、环境事故;

②负责整理施工项目的安全、文明施工资料编制、整理工作;

③负责施工现场安全交底、安全文明施工宣传教育工作;

④负责机械设备、模板支撑、脚手架等涉及安全的设施使用前的检查及验收;

⑤负责特种作业人员、设备操作人员或分包单位等涉及安全施工单位及人员的人证、资质审核工作;

⑥参与安全文明施工标准化管理;

⑦法律法规规定安全员的其他职责;

⑧完成领导交办的其他工作。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、综合考评(笔试、资格复审、面试)、背调及体检、办理入职等程序进行。

(一)报名及初审

1.报名时间：2024年6月24日8:00-2024年7月15日18:00，逾期报名无效。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名。应聘者在报名期限内通过登录宁陵县人民政府网公示公告栏目(https://www.ningling.gov.cn/zwzx/gsgg)和智联招聘网(https://i.zhaopin.com/)网站同时进行报名;

3.报名操作流程：智联招聘网报名方式：本人实名注册智联招聘账号后搜索“中豫建工集团”，然后找到合适岗位按提示报名;宁陵县人民政府网报名方式：将报名表填写后发送至ZYJGJT2023@163.com邮箱，邮件主题备注“2024应聘+姓名+岗位”，邮件正文备注“已完成智联招聘网上报名程序”。此次报名仅接受网络报名，不接受现场报名，不清楚时电联招聘单位。

4.报名要求：

(1)应聘人员应对照岗位具体资格条件，注明第一学历、所学专业、毕业时间、职称、职业/执业资格、工作经历等情况填写报名表并将证明材料附后，确保真实、详细、准确。

(2)报名时填报的身份证信息需真实有效，与应聘人员一致且身份证在有效期内。

(3)应聘人员网上所留联系方式(包括手机号码、邮箱)应准确无误，在公开招聘期间保持通信畅通;若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人，造成的后果全部由应聘人员本人承担。

5.资格初审：根据应聘人员填写的简历，对应聘人员进行资格资历条件筛选，经筛选合格的应聘人员参加笔试。报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查将贯穿整个招聘工作的始终，若在任何一个环节发现不符合资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(二)综合考评及薪酬确定

1.综合考评

①笔试：笔试时间以招聘单位电话通知为准，采用线下笔试方式进行。笔试科目：《综合能力测试》(包括所学专业基本知识及应聘岗位所需技能)，内容包含专业能力测试和职业能力倾向测试;成绩查询：笔试结束3个工作日后，将标记分值的试卷以邮件方式发送至应聘人邮箱;按照笔试成绩1：3比例确定面试人员名单，面试采取结构化方式进行。

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②面试：面试时间、地点另行通知;面试成绩不足60分者，直接淘汰。

③综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

2.薪酬确定

①薪酬谈判：薪酬谈判和面试同时进行，评委将参照应聘人期望工资、学历及资格情况、岗位、综合成绩及《中豫建工集团薪酬管理办法》进行谈判;

②薪酬确定：经评审组及应聘人员同意，并完善书面确认资料作为应聘入职人员劳动合同确认的薪酬。

(三)背景调查及体检

1.按照应聘人员综合成绩(保留至小数点后两位)从高到低确定进入背景调查和体检。(注：若综合成绩相同，以面试成绩从高到低排序)

2.背景调查主要了解应聘人员的学历、学位等证书情况，个人工作履历及征信、遵纪守法情况等。

3.背景调查不合格者，不予聘用，进入背景调查人员前往指定医院进行入职体检，体检不合格者，不予聘用。

4.对背景调查、体检不合格或本人自愿放弃出现的空额，原则上按照综合成绩依次递补。