2024中国移动新疆公司招聘37人公告

中国移动通信集团新疆有限公司(简称"中国移动新疆公司")，是中国移动通信集团公司的全资子公司，成立于1999年8月16日，2004年在香港注资上市。截止目前拥有员工近万人，通信服务收入超百亿元，是自治区内用户规模最大、网络规模最大、收入份额最高的综合通信运营企业。

作为自治区5G建设发展主力军，新疆移动始终坚守“客户为根、服务为本”的发展理念，致力于推进5G+建设和数字化服务能力布局、提升信息化服务能力、加强核心技术自主创新、提高网络建设质量和网络安全保障，为广大客户提供优质服务，为实体经济的质量变革、效率变革、动力变革提供强大支撑，助力自治区经济社会高质量发展。

职等你来 “移”路同行

❑招聘岗位

技术类岗位

开发测试(乌鲁木齐，2人)

应用维护与支持(乌鲁木齐，1人)

网络信息安全生产运营(乌鲁木齐，1人)

政企解决方案经理(乌鲁木齐，1人)

产品设计(乌鲁木齐，1人)

核心网运行维护(乌鲁木齐，1人)

绿色能源运行维护(克拉玛依，1人)

云资源池运营(乌鲁木齐，1人)

通信网络安全维护(乌鲁木齐，1人)

市场类岗位

客户精准运营(乌鲁木齐，1人)

业务和产品管理(乌鲁木齐，1人)

家客产品管理(乌鲁木齐，1人)

政企经营分析(乌鲁木齐，1人)

政企营销策划(乌鲁木齐，1人)

政企业务管理(乌鲁木齐，1人)

政企产品管理(高、中级)(乌鲁木齐，5人)

政企行业客户经理(高、中、初级)(乌鲁木齐，11人)

政企客户经理(高、中级)(乌鲁木齐，3人)

综合类岗位

宣传工作管理(乌鲁木齐，1人)

执纪审查(乌鲁木齐，1人)

❑基本要求

1.爱国爱疆，维护民族团结，反对民族分裂。

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。

3.具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质。

4.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。

5.具备与工作要求相适应的身体和心理条件。

6.岗位要求具备的其他条件。

❑应聘条件

1.年龄要求：35周岁及以下(1989年5月31日以后出生)。

2.学历要求：全日制大学本科及以上学历，取得毕业证和学位证。

3.任职要求：具有符合岗位要求的工作能力，对工作经验等有特殊要求的，以报名网站中注明的为准。

4.身体素质：身体健康，能适应所应聘岗位工作对体能的要求(参照公务员体检标准体检合格)。

5.心理素质：具有健康、成熟、稳定的心理素质。

具体招聘条件及任职要求详见招聘岗位页

薪动福利 移步到位

在这里，您将获得优厚的薪酬待遇、多元的福利保障、完善的培养体系、畅通的成长通道、领先的行业技术、创新的工作氛围。

❑优厚的薪酬待遇：岗位工资、年功工资、绩效工资、住房补贴、边远艰苦地区津贴、维稳补贴、南疆工作补贴、通信费补贴、取暖费补贴、优才补贴、绩效奖金、年终奖、专项激励、五险一金、企业年金、补充医疗(大病险、意外险、门诊险)等;

❑多元的福利保障：防暑降温费、健康体检、劳动保护、生日慰问、餐费、节日关怀、带薪年假、定制福利、员工餐厅宿舍、休闲健身设施等。

❑完善的培养体系：入职训练营、能力认证体系、全方位培养计划、网上大学、实训基地、技术沙龙、劳动竞赛等。

❑畅通的职业发展：培训赋能、升岗升级、走向经理岗位、评选技术专家、国际化人才;优秀青年科技人才、卓越工程师、高层次专家人才、战略领军人才等。

应聘流程 抢先关注

在线报名—资格审查—笔试—面试—背景调查-体检—通知录用—培训—签订正式劳动合同

❑报名时间

2024年6月3日至2024年6月23日

❑报名网址

http://xj.besonchina.com

❑笔试时间

2024年6月29日

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❑面试时间

2024年7月上旬

后续工作安排以实际通知为准

注意事项

❑根据所学专业及工作经历，可报名1-2个岗位，区分第一志愿和第二志愿，笔试、面试等将按第一志愿开展。

❑国内高校毕业人员报到时须持应聘信息对应的学历毕业证、学位证及学信网认证报告;归国留学人员报到时，须提供应聘信息对应的由教育部留学服务中心出具的国外学历认证证书或其他相关证明材料。

❑请应聘者按照要求认真填写报名资料，应聘者所提供的资料必须是真实、有效和准确的。应聘者须对提交的资料负全部的责任，如发现提供虚假资料的，公司保留在不通知的情况下取消应聘者申请资格和录用的权利。

❑请确保您的联系方式准确无误，以便我们可以及时与您取得联系，我们会通过邮件或短信、电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。

❑咨询邮箱:xjydzp@139.com(不接受简历投递)。

我公司承诺对报名者的应聘信息严格保密。

原文标题：为梦而生“移”企出发

文章来源：http://xj.besonchina.com/Page/Introduce.aspx

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