2024年福建省榕圣建设发展有限公司面向社会公开招聘2人公告-华图国企招聘网

福建省榕圣建设发展有限公司是集投融资、建设、施工、运营为一体的综合性国有施工企业，前身系创立于1952年的福州市市政工程公司。1999年经批准整体改制为股份有限公司，现隶属于福州城市建设投资集团有限公司。

公司注册资本金10亿元，拥有建筑施工、市政公用工程施工、公路工程施工等三项总承包壹级资质，石油化工工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包叁级，隧道工程、城市及道路照明工程、环保工程、公路路面工程、公路路基工程等五项专业承包壹级资质及房地产开发企业资质贰级、风景园林工程设计专项乙级等资质，先后荣获福建省建筑业先进企业、福建省建筑业AAA级信用企业、省百大施工企业、“福建省守合同重信用单位”、福建建筑企业竞争力100强、全国市政工程优秀企业等称号。

现因业务发展需要，拟面向社会公开招聘运营管理1名、财务副总监1名，具体事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察等办法，择优录用。

二、招聘范围条件和岗位

(一)招聘范围

全国范围内符合职位资格条件的人员均可报名。若报名人数不足三人，将委托第三方人才机构在更大范围推荐专业人才参与应聘。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，政治可靠，作风正派，遵纪守法，品行端正。

2.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养。

3.具有正常履职的身体条件。

4.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好。

5.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

6.具有招聘岗位所需的优秀专业素养和技能，具体任职资格详见附件。其中学历、证书及工作经历等各项有关资格条件，均以报名日首日(2024年5月21日)为截止时间，年限按足年足月累计，报名日前已通过考试但未取得资格证书或合格证的，须提供通过考试的相关证明。

7.有以下情形之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，在近3年内被认定有考试作弊行为的人员，报考录用后即构成应回避关系的人员，以及法律规定不得报考的其他人员，不得报名。

(三)招聘岗位

三、信息发布

招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网、智联招聘、公司网站等渠道公开发布。

四、招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。

(一)报名方式及时间

1.报名方式：本次招聘通过邮箱报名;应聘者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱：fjrszp@163.com。

2.报名截止时间：2024年5月29日18:00。

3.报名材料：

(1)填写《福建省榕圣建设发展有限公司应聘人员报名登记表》;

(2)提交身份证原件拍照或扫描件;

(3)提交毕业证书、学位证书原件拍照或扫描件以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位验证信息(持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明);

(4)提交岗位要求的资格、职称证书拍照或扫描件;

(5)提交岗位要求对应年限的工作证明(可提供劳动合同、在职证明、离职证明等能佐证年限和岗位情况的证明材料);

(6)其他要求：每位应聘者限报一个岗位，同时应聘者需将所有相关电子版附件(扫描件)统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：职位+姓名，发送至应聘邮箱：fjrszp@163.com。

(二)资格审查

资格初审由第三方人力资源中介机构进行，针对应聘人员学历、年龄、工作经历等方面进行评级。通过资格审核后按照岗位招聘方式进行笔试、面试。应聘者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位招聘条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或录用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

(三)笔试

笔试按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1:3的则进行笔试，比例少于1:3的，延期开考。达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到开考要求的，不影响考试正常进行。若现场参加笔试人数少于3:1的则设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试，若不少于3:1的，则按照3:1的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节，遇第三名分数相同的有多人的则全部进入面试。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。

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(四)面试

面试采用半结构化形式，主要测试应聘人员作为企业中层管理人员所应具备的管理能力以及对职位的适应程度。

面试前，进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，以进行资格复审。

根据笔试和面试成绩确定综合成绩(笔试和面试的成绩各占50%)，成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数。如总成绩排名相同者，按照岗位要求的“优先”条件数量从多到少进行排名，确定拟录用人员名单;如再次并列，则按面试成绩从高到低确定拟录用人员名单。

(五)背景调查

由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其录用资格。

(六)体检

对通过上述环节的拟录用初定人员开展入职前体检，体检相关费用由考生自行承担。体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(七)公示

综合笔面试成绩、背调和体检情况确定报公司党委会研究确定拟录用人选，拟录用人选在福州人事人才网、公司等范围内进行公示，公示期为5个工作日。