2024年葛洲坝集团试验检测有限公司招聘24人

【公司简介】

葛洲坝集团试验检测有限公司(以下简称公司)是中国能源建设集团核心成员企业——中国葛洲坝集团公司旗下具有独立法人资质的大型试验检测机构，中国葛洲坝集团勘测设计有限公司成员企业。公司是湖北省高新技术企业，葛洲坝集团博士后科研工作站试验室。

公司资质齐全，等级高，拥有公路工程综合甲级检测资质，检验检测机构资质认定证书、实验室认可证书、公路工程综合甲级检测资质、工程勘察专业类岩土工程(物探测试检测监测)乙级，水运工程结构(地基)甲级检测资质、水运工程材料乙级检测资质、水利工程质量检测单位资质(岩土工程类甲级、混凝土工程类甲级、量测类甲级、金属结构类乙级)，建设工程质量检测机构资质等，是湖北省内唯一一家资质范围涵盖水利、公路、水运、房建、市政、环保等领域的检测机构。现拥有资质大项78个，参数1410个。公司注册地为湖北省宜昌市，目前公司设置有3个管理部门、3个基地事业部及武汉分公司，在黄石、恩施、荆州设置有城市试验室，并建立了四十余个国内外项目试验室。公司注册资本金5000万元，总资产3亿元。

五十年来，公司足迹遍布国门内外，从万里长江第一坝葛洲坝到三峡工程以及巴基斯坦NJ项目等国内外水电工程，从大广北高速公路到内遂高速公路，从汉宜高铁到汉孝城际铁路，公司承担了近百座水电工程，数十座公路、铁路，隧道，桥梁以及数百座民用建筑施工的试验检测、安全检测工作。创造了“天下第一门”应力应变调试、“天下第一爆”的爆破震动监测、“世界最长的水平垂直位移计埋设”、“首次在国内将沥青混凝土芯墙施工试验检测技术应用于百米级大坝工程中”、“配合比设计优化累计为工程建设节约成本两亿元”、“三峡右岸大坝没有出现一条裂缝”等多项工程奇迹，彰显“葛洲坝试验检测”品牌。

展望充满机遇的未来，在葛洲坝集团股份公司的正确引领、广大客户的鼎力支持、全体员工的不懈努力下，公司矢志打造行业一流的试验检测企业，为推动集团股份公司发展、支援国家工程建设、促进地方经济繁荣作出更大贡献。

【招聘对象】

2024届全日制应届专科、本科、硕士研究生。

需求专业及人数：详见附表，相近或相关专业均可，合计24人。

葛洲坝集团试验检测有限公司2024年招聘计划

序号	需求学历	需求专业
1	硕士	道路与桥梁工程
2	土木工程
3	本科	测绘工程
4	交通工程
5	地质工程
6	道路与桥梁工程
7	土木工程
8	水利水电工程
9	环境工程
10	专科	土木工程
11	水利水电工程
12	交通工程

【应聘流程】

1.简历投递：网上申投，或者宣讲会现场投递;

2.宣讲会：各大高校内宣讲企业简况;现场简历投递;

3.初选：宣讲结束后进行简历筛选;

4.面 试：非结构化面试、无领导小组讨论、面谈;

5.人员测评：面试合格的进行人员素质测评;

6.签订协议：测评通过后签订就业协议书、补充协议;

7.安排实习：根据公司情况安排签约学生到公司实习;

8.公司报到：按规定时间到公司报到并办理入职手续、入职培训。

【企业文化】

(一)企业愿景

打造行业领先、技术一流、值得信赖的专业检测、咨询企业。

(二)企业使命

提供一流的检测、咨询服务，传递行业信任，创造客户价值。

(三)企业核心价值观

服务客户：我们尊重并理解客户观点，关注客户需求，恪守对客户的承诺，持续为客户创造价值。

追求卓越：我们追求卓越的企业治理与管理、专业技术及服务能力，铸造行业一流的试验检测品牌,为客户提供更有价值的技术、产品和服务。

合作共赢：我们崇尚合作，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系，互利共赢、共生发展。

关爱员工。我们倡导员工价值体现，关注员工发展，关心员工成长，激发员工主人翁精神，实现员工与企业共同成长。

【人力资源政策】

(一)薪酬

1.工资组成：岗位工资+辅助工资+绩效工资+专项奖励;工资待遇具有行业竞争力。

2.三个工资体系(三条通道)：管理人员、专业技术人员、技能人员。

(二)福利

1.入职报道的毕业生，公司将发放2000-10000元的安家费。

2.提供租房补贴、工作餐补贴。

3.提供“七险两金”，享受国家规定的“五险一金”社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;公司还增设有企业年金、补充医疗保险、大病医保、补充工伤保险等。

4.提供带薪年休假，项目部工作员工采取集中休假制度，休假期间照常发放岗位工资。

(三)培训体系

1.导师制：为每位新员工安排对应的导师，签订师徒协议，组织“明星师徒”评比并进行奖励。

2.标准化培训办班：公司制定有《培训办班实施细则》，对方案制定、课程设置、教材、师资、考核、效果评估等作出具体要求。

3.多样化培训形式：入职类培训、网络学院培训、职(执)业资格认证类培训、个人提升类培训、业务技能类培训、管理培训、学术交流等。

(四)职业发展空间

1.指导毕业生制订职业生涯规划，为员工搭建多通道发展途径，逐渐成长为技术系列、经营管理、综合管理类的后备人才，重点培养潜质与能力表现突出的骨干员工。

2.多元化的成长平台，通过轮岗、转岗、交流为员工提供多元化成长空间，建立各类人才库，培养储备优秀毕业生后备干部。

【投递简历】

电子邮箱:gzbsyjczp163@163.com

联系人：石女士

联系电话：0717-6713776

联系地址：湖北省宜昌市清波路13号，邮编：443002

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