2-23中国华电集团有限公司四川公司部分副厂级岗位招聘4人公告

中国华电集团有限公司四川公司-公司公告

为进一步拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，根据《集团公司领导人员管理规定》《四川公司领导人员管理办法》，结合公司工作需要，现面向四川公司系统内员工及劳动关系在四川公司的成都审计处、财务共享川藏分中心员工开展部分副厂级岗位公开竞聘工作，公告如下。

一、竞聘岗位(4个)

1.四川公司办公室(党委办公室、董事会办公室)副主任;

2.西溪河公司副总经理;

3.内江发电厂(内江燃气公司)副总经理;

4.甘孜阿坝新能源筹备处副主任。

二、基本条件和任职资格

(一)基本条件

1.竞聘人员应符合国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

2.具有大学以上文化程度或中级以上专业技术资格。

3.应聘副厂级岗位人员应具备以下条件之一：

A.现任副厂级领导人员;

B.现任基层企业部门正职级人员，且在基层企业部门正职级岗位工作3年以上;

C.现任基层企业部门正职级人员，在基层企业部门正职级岗位工作未满3年的，一般应当在基层企业部门正职级岗位和副职级岗位工作累计满5年以上。

4.男性年龄一般不超过54岁(1970年1月1日以后出生)，女性年龄一般不超过49岁(1975年1月1日以后出生)。

5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，受到过刑事处罚的人员，具有《中国华电集团有限公司领导人员管理规定》中规定的其他不得担任领导职务情况的人员，以及按任职回避制度要求应该回避的人员，不得报名竞聘。

(二)岗位要求

除以上领导人员基本条件、素质，根据岗位需要，公开竞聘人选应满足以下要求：

1.四川公司办公室(党委办公室、董事会办公室)副主任：应为中共党员，掌握企业机关工作管理知识及企业现代化管理、办公自动化管理等基本知识，具有较强的语言文字表达能力，能密切联系群众，能主动配合或协调有关部门共同开展工作，擅于统筹协调、沟通交流，具备较强的应急处突及解决复杂事务能力。

2.西溪河公司副总经理：主要负责项目发展工作。一般所学专业为电力、经济及管理类等专业，掌握企业管理、清洁能源项目发展等专门知识，具有规划发展、项目前期开发等相关工作经验，具有较强的沟通能力、统筹协调能力和政策研究能力。

3.内江发电厂(内江燃气公司)副总经理：主要负责经营管理工作。一般所学专业为电力、经济及管理类等专业，掌握电力生产过程、经济运行、经营管理等专门知识，具有从事经营管理、财务管理等相关工作经验，具有较强的沟通协调能力和政策研究能力。

4.甘孜阿坝新能源筹备处副主任：应具有适应高海拔地区工作的身体素质，一般所学专业为电力、经济及管理类等专业，熟悉新能源政策、行业发展趋势、项目前期工作，掌握企业管理、新能源等专门知识，具有较强的沟通协调、组织统筹和攻坚能力。

特别优秀的，学历、职称和资历条件可适当放宽。

三、竞聘程序

(一)报名

1.公司本部及各基层单位在办公区域、网站等发布公司竞聘公告，组织人事部门负责组织报名，对报名人员基本信息的真实性、完整性进行初审，将报名相关资料汇总后统一报送公司指定邮箱。公司本部报名人员可直接将资料发指定邮箱。同一报名人员只能报一个岗位竞聘，可选择是否服从调配。

2.凡符合竞聘条件且有意竞聘的人员，需提供以下资料：《公开竞聘报名表》(见附件)及身份证、学历学位证书、专业技术(技能)资格证书、重要荣誉证书、获得四川公司及以上级别奖项的工作成果(包括但不限于学术论文、创新成果、专利技术、实用手册)等扫描件。

3.竞聘材料提交格式及命名原则：一个竞聘者一个文件夹，文件夹命名格式为“所在单位+姓名”，文件夹内材料的命名格式为“材料名称+所在单位+姓名”。所有扫描文件均为pdf格式(《公开竞聘报名表》word电子文档和扫描件均需提供);文件夹最终形成压缩包。

4.报名截止时间为2023年12月31日下午17:00。

(二)资格审查

公司人力资源部根据竞聘条件对报名人员进行资格审查，主要从基本条件、任职资格、专业条件等方面进行审查和分析，确定符合资格条件人员名单。经审查，竞聘岗位符合资格条件人数不足3人的，取消该岗位的公开竞聘。

(三)能力素质测试

能力素质测试采用笔试和面试的方式进行，笔试前资格审查合格人员需提交个人述职报告，重点对个人情况、工作情况以及工作业绩、公开竞聘岗位理解及工作思路等进行陈述，述职报告不计入总分，但将作为综合排序的重要参考之一。

1. 笔试。采用闭卷方式，主要考察竞聘者的政治理论素养、领导能力、逻辑判断能力等。

2. 面试。采用竞聘者演讲(主要从个人履历、岗位认知、竞聘优势、未来规划等方面进行阐述)、面试官提问等方式进行。

(四)研究确定考察人选

根据竞聘者笔试和面试成绩，经综合评议和研判后研究确定考察人选。对排序靠前、笔试面试综合成绩良好，并愿意服从组织调配的，可纳入公司“储备库”“人才池”管理。

(五)组织考察及履行后续聘用程序

由公司人力资源部组织考察，并按照规定完成一核一背、征求意见、讨论决定、任前公示、任职谈话和宣布任职等后续聘用程序。

聘用人员实行试用期制，试用期为1年。试用期内受到纪律处分或组织处理的，按有关规定办理;试用期满经考察不能胜任本职工作的，免除试用职务，原则上退回原单位安排工作。

四、其它事项

1. 竞聘者须对所提供资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，即取消聘用资格。

2. 竞聘者须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和发送材料，恕不接受其他报名方式，面试前不接待来访。

3. 甘孜阿坝新能源筹备处副主任岗位受四川华电新能源公司委托，由四川公司组织招聘。

五、联系方式

联 系 人：陈志森

联系电话：028-62356971

邮箱地址：gs-sc@chd.com.cn

 

中国华电集团有限公司四川分公司人力资源部

2023年12月24日

原文标题：中国华电集团有限公司四川公司

文章来源：http://hdsc.chd.com.cn/site/657/2023-12-24/f0b516857573452a8ad6a701601856cf.html

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