2023年度广西科技馆后勤服务控制数工作人员招聘4人公告-华图国企招聘网

文章来源：广西人才网发布日期：2023/12/1访问次数：1371

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区委员会机构编制委员会办公室广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社规〔2021〕 7号)有关文件精神，结合广西科技馆实际工作需要，现将广西科技馆后勤服务控制数工作人员招聘有关事项公告如下：

一、单位简介

广西科技馆(广西青少年科技中心)是自治区科协直属的全额拨款事业单位，是我区最大的现代化、综合性的科普场馆和青少年科技活动中心,是面向社会尤其是对广大青少年开展科学教育的重要场所。广西科技馆(新馆)作为广西壮族自治区成立50周年献礼工程于2008年12月5日建成开馆。新馆占地面积14655㎡，总建筑面积38988㎡，地处广西政治、经济、文化中心首府南宁，是公众提高科学文化素养、了解社会科技发展的重要科普场所。广西科技馆先后被评为国家级AAAA旅游景区、全国文明单位、全国科普教育基地、全国科普工作先进集体、全国科协系统先进集体、中国自然科学博物馆学会优秀集体。

二、招聘岗位

本次招聘后勤服务控制数工作人员4名，具体岗位、人数、专业情况详见附件1。

三、报名基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，符合招聘岗位所需条件。

(二)遵守宪法和法律。

(三)具有良好的品行，爱岗敬业;具有良好的团队协作精神和个人奉献精神。

(四)具有正常履行职责的身体条件。

(五)具有符合职位要求的工作能力。

(六)凡有下列情况之一的不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

3.因涉嫌违法违纪被调查处理的;

4.全日制在读的普通高校生不得凭已取得的学历、学位证书报考;

5.其他不符合报考资格条件的。

四、信息发布地址

(一)本次招聘公告及拟聘人员公示在广西人才网(www.gxrc.com)、广西科协网(www.gxast.org.cn)和广西科技馆网(www.gxkjg.com)公布。

(二)本次招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西科协网(www.gxast.org.cn)和广西科技馆网(www.gxkjg.com)公布，请应聘人员自行关注。

(三)报考人员从2023年12月1日起，可登录广西人才网(www.gxrc.com)、广西科协网(www.gxast.org.cn)和广西科技馆网(www.gxkjg.com)查阅招聘公告和有关信息。

五、招聘流程

(一)考生报名

本次招聘考试采取现场报名方式。

1.报名时间：2023年12月7日至9日，上午9:00-12:00，下午15:00-17:00;

2.报名地点：南宁市民族大道20号广西科技馆会议室(2);

3.报名要求

(1)每位报考人员只能报考1个职位。报名人员应在广西人才网、广西科协网、广西科技馆网下载填写《广西科技馆2023年度后勤服务控制数工作人员招聘报名表》(附件2)、《报考人员诚信承诺书》(附件3)，并贴好近期免冠2寸彩照，另准备同底1张免冠2寸彩照，携带本人有效身份证件、户口簿、毕业证、学位证、资格证及有关工作经历证明等材料(原件)及复印件各1份，进行现场报名并递交材料。报名材料须按以下顺序装订好(除相关证书原件现场查验退回外，其他应聘材料恕不退还)：

①《广西科技馆2023年度后勤服务控制数工作人员招聘报名表》原件1份(照片栏请粘贴近期2寸免冠彩色证件照)。

②本人有效身份证件、户口簿原件及复印件各1份。

③本人毕业证、学位证原件及复印件各1份。《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(直接从学信网下载的PDF电子文档)原件各1份。

④报考岗位所需的相关工作经历证明原件1份。

⑤海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文并加盖翻译专用章的成绩单，否则取消报考资格。

⑥机关、事业单位在职在编人员须提供所在单位(具有人事管理权限)出具的同意报考证明，并加盖单位公章。

⑦报考人员诚信承诺书(亲笔签名)(附件3)原件1份。

(2)报考人员所提供的工作经历证明、同意报考证明均须按照模板要求填写(附件4-5)，未按模板填写的证明材料不予审查。

(二)资格审查及准考证

1.现场对报考人员的资格条件进行审查。通过资格审查的报考人员不能再报考其他职位;未通过资格审查的报考人员，可以改报其他职位。

2.通过资格审查且现场报名成功人员的准考证领取时间另行通知，请报考人员自行关注招聘公告发布网站。

3.资格审查贯穿招聘工作的全过程，报考人员报名时提供的报考证件必须真实完整。一旦发现有弄虚作假者，将取消其报名、考试、聘用资格。

4.报考人员报名和考试时使用的居民身份证必须一致。报名时，报考人员应仔细阅读并理解职位资格条件，所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员扰乱报名秩序的，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(三)考试方式

本次考试采取面试的考试方式。招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1:3，报名人数达不到开考比例的，确因需要在当年补缺的岗位，经自治区科协核准后，方能开考。

1.内容

(1)除展教部科技辅导员岗位外，其余岗位采取结构化面试。结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度等。

(2)展教部科技辅导员岗位面试采取实际操作能力测试。实际操作能力测试主要包括展项展品讲解等岗位所需能力测试。

2.时间及地点

面试具体时间、地点、要求详见面试公告。

3.成绩公布

(1)面试成绩满分为100分，60分合格，考生面试成绩于面试结束当场公布,并由考生签名确认。同时在广西科协网(www.gxast.org.cn)和广西科技馆网(www.gxkjg.com)公布。

(2)经自治区科协核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。

(3)面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。

(四)考核

1.按照面试成绩，从高分到低分确定考核人员，按照各岗位计划聘用人数1:1的比例确定考核人选。如遇名次并列的可同时参加考核，并根据考核情况择优确定拟聘人选。

2.考核主要全面了解考核对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对相关资格条件进行复查。

3.经考核无适合人选或者考核人选自愿放弃聘用资格，出现招考职位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。自愿放弃聘用资格者，须提交书面放弃申明材料至招聘工作办公室。

4.在考核过程中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(2)应聘人被认定有违法违纪行为的;

(3)应聘人提供虚假证明和材料的;

(4)个人重要档案资料不齐全或不真实，个人经历不明、历史状况不清，不能进行有效考核的。

(五)体检

1.根据面试及考核结果，按招聘岗位数1:1比例确定拟聘人员后，统一组织体检。体检标准及相关事宜按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于重新指定自治区本级事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》(桂人社函〔2022〕225号)规定执行。

2.体检中出现不合格者，按照面试成绩从高分到低分依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其聘用资格。

3.体检费用由应聘人员个人承担。

(六)公示

通过考试、考核、体检结果，经本次招聘领导小组集体研究，择优确定拟聘人员，在广西人才网(www.gxrc.com)、广西科协网(www.gxast.org.cn)、广西科技馆网(www.gxkjg.com)公示，并在广西科技馆内张榜公示，内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历、学位、拟聘岗位及监督电话等，公示期为7日。

(七)聘用

经公示无异议的人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按事业单位管理有关规定执行试用期制度。

六、其他事宜

(一)本次招聘岗位的专业类别设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》执行。

(二)本次招聘不指定教材和辅导用书，未委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，敬请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

七、纪律与监督

(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(二)事业单位招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

(三)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除合同，予以清退：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。