2023年宁波城投集团第一期内部人才市场招聘公告

为推进企业改革发展，充分发挥内部人力资源市场的高效配置资源作用与“蓄电池”作用，加快人力资源有序流动，提高人力资源利用效率。经集团公司党委研究，城投集团2023年度第一期内部人才市场招聘内容如下：

一、面向范围

宁波城投集团本级和各级子公司在册员工。

二、招聘原则

(一)党管人才原则;

(二)公开、公平、公正原则;

(三)双向选择原则;

(四)择优原则。

三、招聘岗位与资格条件

第一期内部人才市场推出岗位32个：城投子公司中层管理岗位10个，城投本级业务经理岗位4个，城投本级员工岗位5个，基础设施运维公司员工岗位13个。

具体岗位和招聘条件详见附件1：城投系统2023年度第一期内部人才市场招聘岗位计划表。

四、组织保障

第一期内部人才市场由城投集团本级统一组织实施。成立招聘领导小组，由组织人事分管领导任组长，组织人事部和相关部门负责人，涉及子公司主要负责人任组员。领导小组下设办公室，负责协助开展各项工作，办公室设在集团组织人事部。

五、实施程序

(一)报名

1、采取个人自愿报名和组织推荐的方式，子公司中层管理人员和集团本级业务经理岗位可填报2个意向岗位。员工岗位可填报1个意向岗位。选择服从调剂人员竞聘岗位经本人同意后可在一定范围内做适当调整。

2、报名方式：

①个人报名：应聘人员在报名时间内通过城投人才招聘系统投递简历。

进入招聘系统后选择进入“内部招聘”，在详细阅读相关招聘条件、任职资格等信息后，点击“个人中心”填写完整个人简历后即可投递相应岗位。如需投递2个管理岗位的，默认投递的第一个岗位为第一志愿。

网页端：http://www.city.nbuci.com/apply/index.action

移动端：

②组织推荐：本级和各子公司根据招聘岗位要求组织人员推荐，填写《内部应聘推荐表》，加盖单位或部门公章后报集团招聘领导小组办公室。

3、子公司中层管理人员同职级及以上报名的，不受年龄、学历等条件限制。工作年限统一计算至2023年7月31日。

4、个人报名时间：7月31日-8月7日。组织推荐时间截止至8月8日。

(二)资格审核

子公司中层管理人员和本级业务经理岗位的报名人员低于1：2比例的，该岗位取消招聘，允许报考该岗位人员报考其他岗位。员工岗位若无人报名，则该岗位招聘取消。

招聘工作领导小组办公室报名人员进行资格审核后，统一在城投公司网站公示内部招聘岗位符合条件人员基本信息。公示时间为 3 个工作日，从发布公示的次日起算。

(三)人员甄选

1、管理人员甄选采用笔试、面试两项。

(1)笔试：总分100分，笔试成绩占综合成绩的30%。委托第三方根据不同类别管理岗位要求命题并阅卷，考察应聘人员的综合能力和专业能力。笔试时间90分钟。分工程管理类、综合管理类、财务管理类、投资管理类、业务经理五个类别命题。同时报名不同类别岗位的，分别参加不同类别的笔试。

(2)面试：根据报名岗位的笔试成绩排名，按照不高于1：3的比例进入面试。面试成绩占综合成绩的70%。面试由个人陈述、结构化面试题、评委提问三个部分组成。考察应聘人员的逻辑思维和综合分析能力、资源整合能力和合作意识、沟通说服应变能力、专业性和创新性和人岗匹配度。个人陈述，主要阐述自己的竞聘优势、对应聘岗位的理解、工作设想、具体措施及前景规划等，要求条理清晰、简明扼要，时间不超过5分钟。结构化面试题委托第三方命题，根据答题的要点评分。评委提问可根据个人陈述进行追问，也可另行提问，提问数量不超过5个。每个人的面试时间控制在25分钟以内。

(3)评委组成。面试评委由5-7人组成，设主评委1人。评委由用人单位、组织人事部门、专家评委组成。评委组成人选由本级组织人事部审核确定。

(4)分数统计。面试分数统计按照去掉最高分、最低分，取平均分(保留2位小数)。综合成绩为笔试和面试相加。按照每个岗位报名人员的综合成绩进行排序，如综合成绩相同，则以笔试成绩高者优先。如同时取得2个岗位的第一名，则以报名第一志愿优先，第二志愿岗位第2名递补。

2、员工岗位仅采用面试一项。面试环节可根据实际情况进行适当简化。

(四)结果合议

面试结束后，招聘领导小组办公室根据甄选情况征求用人单位意见。招聘领导小组参考用人单位意见，考虑人岗匹配因素，进行结果合议。如个别岗位出现人员匹配度低、整体成绩较差的情况，可将岗位暂时空缺。

若拟录用人选为新提任管理人员。根据相关制度，确定考察对象，进行组织考察和档案审核。考察工作由招聘领导小组统一牵头分组实施，各用人单位参与考察，并形成考察报告，由招聘领导小组商讨产生合议结果。

(五)党组织审议

根据招聘领导小组的合议结果，综合考试测评成绩排名、用人单位意见和考察情况等，由集团党委会集体讨论决定拟录用人选。

(六)公示与录用

拟录用人员在城投公司网站进行公示，公示 5 个工作日，从发布公示的次日起算。公示无异议，办理相关录用和内部调动手续。

(七)手续办理

公示完成后，由用人单位和组织人事部办理相关入职、聘任相关手续。

六、其他

(一)择优入库。经甄选，未能录用的较为优秀的人员直接列入各层级的人才库。

(二)薪酬待遇。参考岗位薪资范围根据本人目前薪资水平、学历、职称等综合考虑。

七、工作纪律与监督

参加竞聘人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假，不得进行违规拉票、串联及与此相关联的行为。在选聘过程中，经举报查实，有违纪行为且情况属实的，予以取消竞聘资格，并给予相应纪律处分。

内部招聘小组工作办公室电话：89289844

招聘工作监督举报电话：89289883

附件1 内部应聘报名表(组织推荐).doc

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