2022浙江杭州富阳投资发展有限公司招聘职业经理人2人公告

杭州富阳投资发展有限公司作为富阳区唯一负责专业运营金融投资管理、融资租赁等金融投资业务的国有企业，紧紧围绕“聚焦金融主业、强化产业引导”核心战略，以产业基金、金融小镇为双引擎，形成产业基金、股权投资、融资担保、融资租赁、资产管理、供应链金融、资金池理财、金融小镇运营管理八大业务板块，充分发挥财政资金的引导和放大作用，吸引社会资本支持我区经济发展，打造产业招引到位、经营效益良好、风险把控科学的地方金融服务平台。

根据公司发展需要，经批准，计划面向社会公开招聘下属企业职业经理人2人，现将相关信息公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘下属企业职业经理人2名，分别为杭州富阳富投发资产管理有限公司总经理(投资管理方向)、杭州富阳天泽摩安资产管理有限公司总经理(经营管理方向)各1名。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好，具有较强的法律意识和组织纪律意识，品行端正，作风正派;

2.具有良好的职业操守，有较强的研究分析能力、逻辑判断能力、推进创新能力和执行力;

3.具有较好的全局性思维，有较强的战略规划能力、团队领导能力、综合协调能力和良好的表达能力;

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;

5.具有全日制大学本科及以上学历，经济类、工商管理类、财务类、法律类相关专业;

6.年龄要求45周岁以下(1977年12月1日后出生)。

(二)任职条件

1.杭州富阳富投发资产管理有限公司总经理(投资管理方向)

(1)有10年以上证券公司、保险公司、信托公司、银行、资产管理公司等单位从事投资管理相关业务的工作经验;

(2)熟悉一、二级市场投资、资本运作、行业研究等业务管理;

(3)持有金融类专业技术职称或职业资格(如会计师、注册会计师、CFA、FRM、CFRM、基金或证券类从业资格等)。

2.杭州富阳天泽摩安资产管理有限公司总经理(经营管理方向)

(1)有10年以上大中型企业运营管理工作经验;

(2)熟悉现代企业市场化运营管理、投融资管理、资本运作管理等，具备较丰富的财务管理、内控管理等专业知识;

(3)持有相关专业技术职称或职业资格(如经济师、会计师、注册会计师、法律职业资格等)。

以上年龄、工作经历的计算截止时间为2022年11月30日。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2022年12月5日-12月20日，逾期不再接受报名。

2.报名方式：本次公开招聘报名采用网络报名的方式进行，每人限报一个岗位。通过扫描二维码(文末)进入报名小程序，按要求填写报名信息和上传相关材料。

3.报名所需资料：报名表(附件一);本人身份证、户口簿、学历学位证书、专业技术职称证书(职业资格、从业资格)、近期1寸正面免冠彩色照片;单位出具的工作经历证明(附件二)或提供劳动合同、社保证明等有效证明材料;对照综合能力量化评分表(附件三)，政治面貌、管理业绩、个人荣誉等指标，符合对应评分标准的，同时提供证明材料。

其中岗位所需工作经验是指从事与招聘岗位明确的专业工作累计年限，全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不计入工作年限。

富阳区属国有企业在编在岗人员应聘，需提供所在单位及主管单位同意证明(附件四)。

(二)资格审查

本次招聘不设开考比例。根据招聘条件，对应聘者进行资格初审，所需资料不全、联系不上者视同初审不通过;工作组会同公开招聘工作领导小组进行资格复审。

资格审查工作贯穿全过程，应聘者需对提交材料的真实性和准确性负责，存在弄虚作假行为的人员，一经查实，取消应聘和录用资格。

(三)考核

考核由综合能力量化评分和面试组成，满分均为100分，综合能力量化评分和面试各占总成绩的50%。

1.综合能力量化评分。根据资格审核合格者提供的自评表、相关证明资料进行综合能力量化评分。根据应聘者综合能力量化评分从高到低按1:10比例确定入围面试对象(其中比例内末位应聘者出现综合能力量化评分分数相同，则同时确定为面试入围人选;资格审查合格人数不足10人的岗位，全部人员进入面试环节)。入围面试人员名单将在富阳政府网站公布。

未在规定时间内领取面试通知书的视同自动放弃，在该岗位综合能力评分成绩从高到低的顺序进行递补，领取面试通知书后不参加面试的不再递补。

2.面试。由本次公开招聘工作领导小组组织实施，面试考官聘请相关专家组成。面试满分100分，成绩低于60分的不能列入体检、考察对象。

面试结束后在面试成绩合格应聘者中，按综合能力量化评分(占50%)、面试(占50%)加权后的综合成绩排名(若综合成绩相同，以面试成绩高的排名在前)，从高分到低分按招用岗位计划1:1的比例确定公布体检、考察对象。

(四)体检和考察

1.体检。由公司统一组织进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘者需在规定时间内到指定医院参加体检，逾期不参加体检的，取消其拟录用资格。

2.考察。公司组织考察组人员对考察对象进行相关考察政审。发生如下情况的，考察不予通过：

(1)报名时提交资料弄虚作假的;

(2)考试期间作弊的;

(3)法律法规和党纪政纪规定不适合担任国有企业经营管理人员情形的;

(4)有违法违纪受到责任追究或近三年考核有不合格情况的;

(5)继续投资或从事与拟任职业经理人岗位存在同业竞争、利益冲突活动的;

(6)与第三方存在尚未解除或失效的竞业限制协议或承担竞业限制义务期限未满的。

(五)公示和聘用

1.公示。经体检、考察通过后，择优提出拟聘用建议人选，经公开招聘工作领导小组讨论确定。在富阳政府网站进行为期5个工作日的公示，公示期间发现有不符合报名资格和录用条件的或公示结束后自动放弃录用资格的，取消录用。

2.聘用。公示后未发现有影响任职使用情况的，予以聘用。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到。

人员管理(包括日常管理、考核、退出等)按区属国有二级企业职业经理人相关制度规定执行，实行聘用制管理，须与任职企业签订劳动合同和《工作目标责任书》。首次聘用期为3年(含试用期6个月，未通过试用期的即终止聘任)，期满后表现优秀的，可由任职企业董事会提出，经公司董事会综合考评，满足条件的，可予以续聘。每届聘任期限不超过三年。

(六)管理

在体检、考察、公示环节被淘汰或放弃招用的，或逾期不能报到的，根据需要可在该岗位中加权总成绩较高者进行递补，并报公开招聘工作领导小组研究同意，按招聘程序进入下一考核环节。经考核考察，认为某个岗位无合适人选的，报经公开招聘工作领导小组研究，该岗位可以空缺。原则上每个岗位递补不超过1次。

四、薪资待遇

职业经理人工资实行年薪制，年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成。基本年薪为10万元/年，由任职企业按月发放;绩效年薪原则上为10万元-20万元，由公司董事会根据企业经营绩效、行业对标等核定年度经营考核目标并确定绩效年薪额度，由任职企业根据年度经营考核目标完成情况考核后发放;任期激励为基本年薪与绩效年薪之和的30%，在一个聘任期结束后，根据《工作目标责任书》考核结果或经济责任审计情况，从次年起原则上按6:2:2的比例由任职企业分三年发放。

工作业绩特别突出的，可另设卓越业绩奖金，由公司董事会审核通过后上报区国资办，由区国资办报区国资委审批。

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