国家电投集团河南电力有限公司招聘公告-华图国企招聘网

国家电投集团河南电力有限公司(简称“河南公司”)是国家电力投资集团有限公司(简称“集团公司”)最早设立的省域分公司、华中区域最大的成员单位、河南省域发展统筹牵头单位。

河南公司业务涵盖煤电、气电、风电、光伏、热力、综合智慧能源、绿电交通、电站服务等8大领域。今年以来，河南公司围绕“四个转型”，奋进“双跑道”，打好“三副牌”，开辟清洁低碳绿色转型的新版图。截至2022年10月，河南公司资产总额378亿元，总装机1122万千瓦。

根据集团公司“2035一流战略”，结合河南公司高质量转型发展需要，现面向集团公司系统内外公开招聘管理和创新人才，热烈欢迎各类人才加盟。

一、招聘原则

公开公正、竞争择优;德才兼备、选贤用能，人岗相适。

二、招聘岗位

(一)面向集团公司系统内招聘(32人)

(二)面向集团公司系统和社会公开招聘(12人)

三、岗位职责及任职条件

(一)基本条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有良好的职业道德，具备强烈的使命感和责任感，自觉维护股东、企业和职工权益，遵纪守法，诚实守信，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，廉洁从业。

3.具有较强的创新意识和市场竞争意识，具有丰富的管理知识和实践经验，懂经营、会管理、善决策，具有较强的领导能力，敢抓敢管，注重团结，善于协调。

4.具备履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，有较强的学习和逻辑思维能力，有较强的语言和文字表达能力，时间观念强、抗压能力强。

5.认同国家电投“绿色、创新、融合，真信、真干、真成”的核心价值观，践行国家电投干部员工行为公约，工作业绩突出，群众认可度高;具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

6.应聘安全总监、环保总监岗位，须具有正处级岗位3年及以上工作经历。

7.应聘相当于正处级岗位，须同时满足以下条件：

现工作在党政机关或国有企事业单位的：具有正处级岗位工作经历，或在相当于副处级岗位工作2年及以上;或满足在相当于副处级和正科级岗位工作累计满5年以上，且在相当于副处级岗位工作不少于1年。

现工作在外企、民企的：所在企业应符合业内知名、且具有较大规模，担任单位(项目、市场)负责人及以上岗位。

8.应聘相当于副处级岗位，须同时满足以下条件：

现工作在党政机关或国有企事业单位的：具有副处级岗位工作经历，或在相当于正科级岗位工作3年及以上;或满足在相当于正科级和副科级岗位工作累计满5年以上，且在相当于正科级岗位工作不少于1年。

现工作在外企、民企的：所在企业应符合业内知名、且具有较大规模，担任单位(项目、市场)负责人及以上岗位。

(二)任职资格

1.招聘岗位职责和任职资格详见《河南公司公开招聘岗位职责及任职条件》(附件1)，工作地点为各单位驻地，以河南区域为主。

2.招聘条件涉及的年龄和年限以人事档案记载为准，计算日期截止至2022年10月1日。

3.特别优秀的人员，相关资格条件可适当放宽。

(三)资格禁入

存在以下情形之一的，不能参加选聘：

1.受处分未过影响期或正接受审查调查处理的，或受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响使用的。

2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的。

3.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。

4.《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。

5.其他不适合招聘的情形。

四、招聘程序

(一)个人报名：拟应聘人员应严格自查招聘条件，通过网络方式进行报名。报名时间为自本招聘公告发布之日起，2022年10月20日12:00截止，逾期不予受理。报名材料保存在一个文件夹(不超过10M)打包，发至河南公司招聘邮箱spichngszp@126.com，不可重复发起，邮件名称统一使用：应聘岗位+姓名。未按要求报送资料的不予受理。应聘者需将以下报名资料发至报名邮箱：

1.《河南公司公开招聘应聘人员报名表》(附件2)。

2.《河南公司公开招聘应聘人员基本信息表》(附件3)。

3.本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、有关业绩证明、其他有关材料等。

(二)资格审查：公司根据应聘者个人资料，结合招聘岗位任职条件，确定参加初试人选。

(三)初试：公司组织网络或现场面试。

(四)复试：原则上采取现场面试方式。

(五)录用：根据复试综合情况，经考察合格报公司党委集体确定最终录用人选。

五、用工方式及薪酬待遇

(一)依据有关法律规定及公司相关规定，与录用人员签订为期5年的劳动合同，并执行6个月试用期，其试用期起始时间确定为本人上岗时间。试用期满经考评合格的，正式聘任相应岗位;考评不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。

(二)录用人员薪酬待遇按河南公司正式员工薪酬标准执行。

(三)录用人员选择市场化聘任方式入职的，按照“业绩、薪酬双对标”原则，协商确定薪资待遇并签订绩效合约。

六、应聘须知