2022芜湖江北新区贸易有限公司急需紧缺岗位社会招聘公告

芜湖江北新区贸易有限公司急需紧缺岗位社会招聘公告

一、公司简介

芜湖前湾集团有限公司，是由芜湖市市政府授权皖江江北新兴产业集中区管委会与芜湖市国有资产监督管理委员会共同出资筹建的市属国有全资公司。注册资本为50亿元，业务范围涵盖江北新区的整体投资开发，财务融资，资产运营，建材销售等领域的集团化公司。

芜湖江北新区贸易有限公司成立于2022年9月30日，注册资本5亿元，为前湾集团所属全资公司。芜湖江北新区贸易有限公司主营建筑材料、装饰材料、五金电气、机械设备、陶瓷洁具、玻璃、灯具、石材、钢材、管材管件、油漆涂料、电线电缆、空调、水泥、沥青、黄沙等建材的采购与销售等业务。

为拓宽选人用人渠道，吸引更多人才服务于江北新区大建设，结合集团目前实际用人需求，我集团下属全资公司芜湖江北新区贸易有限公司拟对紧缺建材专业销售岗位招聘若干人员。

二、招聘方式

招聘工作本着公开公正、双向选择的原则，公平竞争，择优聘用，招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察和聘任等步骤进行。本次报名采取网上报名的方式进行，芜湖人才网发布招聘公告。

(一)招聘岗位及人数

本次招聘拟择优选取建材销售岗位若干名。

(二)网上报名及资格审核

1.报名时间：2022年10月10日至2022年10月23日。

2.报名方式：本次报名采取网上报名的形式，不接受现场报名。由报考人员发送至指定邮箱。报名内容涵盖基本信息、提报求职意向、完善个人简历、上传所需提交材料。由招聘单位根据报名人员填写的基本信息、上传的相关证件及材料进行资格审核。网上资格审核情况请及时关注报名网站芜湖人才网或拨打招聘单位咨询电话。

邮箱：1219054041@qq.com;1477977085@qq.com

联系电话：0553-8800939。

3.提交材料：

(1)居民身份证(正、反面);

(2)毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;

(3)个人简历表;

(4)工作经验证明(须包含具体工作岗位及工作年限，就职单位加盖公章，且就职单位所出具工作年限须与在本单位实际就职年限相符;社保证明)。

4.线上资格审核：

招聘单位对报名人员进行线上资格审核。报名人员应根据报名岗位要求上传各种证明材料，应在报名和线上资格审核阶段一并提供齐全，在报名截止前未提供的，以后各环节不再受理。应聘者应对提交材料的真实性负责。

线上资格审核通过人员名单请及时关注公告。

(三)初试

1.初试采取面试的形式，时间及地点：待定，具体安排另行通知。请及时关注公告。

2.初试内容及计分方法

初试主要考查应聘人员的岗位匹配度。初试成绩实行百分制，由评委现场评分，取平均分(四舍五入保留到小数点后第一位)，合格线为75分，成绩低于合格线的不予进入下一环节。根据初试成绩由高分到低分择优确定各岗位进入资格审查范围人选。初试结果与进入资格审查人员名单请及时关注网站公告。

(四)资格审查

1.主要审查应聘人员的工作履历、学历、资格证书及个人基本信息等内容的真实性，以及是否存在劳动纠纷、工作表现及人际关系等情况，对人选进行综合判断。资格审查合格的人员进入下一环节。

2.资格审查工作贯穿招考全过程，在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

(五)复试

1.复试采取面试的形式，时间及地点：待定，具体安排另行通知。请及时关注公告。

2.复试内容及计分方法

复试主要考查应聘人员的综合素质，成绩按百分制计算，由评委现场评分，选取平均分(四舍五入保留到小数点后第一位)，合格线为75分，成绩低于合格线的不予录用。

(六)体检

根据面试情况确定拟聘人选参加体检，体检合格人选进入考察环节。

(七)考察

通过适当方式对列入考察范围的人选进行组织考察或背景调查，主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，考察合格者确定为拟聘用人员。如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

(八)聘任

对考察合格的拟聘用人员，履行聘用手续。

三、工作职责

1.负责客户关系维护，发掘新客户，拓展有效客户;

2.发掘并掌握客户关键需求，拜访潜在客户，通过售前沟通、产品介绍及制定方案等和客户达成一致认同;

3.主导商务价格谈判，有效推动项目成交、签订项目合同;

4.跟进实施进度和回款，掌控整个项目进度。

四、职位要求

1.男女不限，年龄35岁周岁以下;

2.专科以上学历，5年以上相关工作经验(含供应链金融、建筑行业类销售、投融资、法律类相关工作);

3.积极进取，勤奋好学，具备良好的沟通协调能力;

4.爱岗敬业，具备较强开拓市场能力;

5.了解建材行业，有建材行业工作经验者优先。

五、实行聘期管理

1.试用期3个月，期满合格予以正式聘用;

2.实行合同制。聘期届满，根据考核结果决定续签事;

3.拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与公司签订劳动合同。

六、薪资待遇

1.薪资：基本工资+业绩提成，年收入水平12-20万元;

2.保险：五险一金;

3.其他福利：体检、生日、节日慰问等。

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