2022山东菏投投资管理有限公司职业经理人招聘1人公告（菏泽市）-华图国企招聘网

为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，根据公司建设需要，面向社会公开招聘山东菏投投资管理有限公司职业经理人。现将有关事项公告如下：

一、企业基本情况

山东菏投投资管理有限公司(以下简称“菏投投管公司”)于2022年7月注册成立，注册资本5000万元人民币，系菏泽投资发展集团有限公司(以下简称“菏投集团”)、山东百胜能源投资有限公司(以下简称“百胜能源)共同出资设立，其中菏投集团持股80%，百胜能源持股20%，为国有控股公司。菏投集团实际控制人为菏泽市人民政府国有资产监督管理委员会，为菏泽市国有资本运营公司和市重点产业投融资平台，注册资本80亿元人民币。

菏投投管公司坚持“政府引导、企业所需、业务合规、风险可控”原则，紧紧围绕山东省“四新”经济和“十强”产业，聚焦菏泽市“231”特色产业，服务省属、市属国有企业和“专精特新”等优质中小企业，积极开展应急转贷业务(经批准)和以自有资金开展投资活动，促进国有经济和民营经济高质量发展。

二、招聘职位、方式和范围

(一)岗位及职数：菏投投管公司总经理1名。

(二)方式：公开招聘。

(三)范围：面向全社会符合任职条件的高层次经营管理人才、相关高端专业人才。

三、招聘资格条件及岗位职责、要求

(一)资格条件

1.具有优秀的政治修养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立” 做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，能够与菏投集团、菏投投管公司的发展理念保持思想认识统一，能够正确理解菏投投管公司未来的发展定位。

2.具有优秀的专业素质。熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉金融市场和应急转贷行业情况，具备良好的市场竞争意识和开拓创新精神。能够坚定信心，快速启动各项工作。

3.具有优秀的业务能力。市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，具备较强的政策研判能力、形势分析能力、科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力，具有处理复杂问题和突发事件能力经验。

4.具有较强的创新意识。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推进企业管理创新、制度创新、文化创新、商业模式创新，不断提高企业核心竞争力。

5.具有优秀的职业素养。清正廉洁，遵纪守法，尊重职业经理人规矩，适应职业身份，具备职业态度，敬畏法律，敬畏规则，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤勉尽责，团结合作，具有良好的职业素养和团队协作精神，无不良从业记录。

6.具有合适的从业履历。履历相关，经验相适，具有国家教育部门承认的财经等相关专业大学本科及以上学历并取得相应学位，一般具备相应的职业资格、资质证书、中级及以上专业技术职称。年龄不超过40周岁，具备良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

7.具有良好的职业操守，工作经历中能够自觉遵守公司规章制度、行业职业道德、竞业禁止等规定，未经公司批准不得从事与公司业务相关或相近的非本公司业务。

(二)岗位职责及要求

1.岗位职责：全面负责菏投投管公司经营管理工作，完成董事会下达的经营业绩目标。

2.岗位要求：(1)了解国家金融政策和法律法规，熟悉银行、应急转贷行业发展运行规律，精通银行等金融企业经营管理、现代财务管理、投资管理等专业工作;(2)中共正式党员;(3)从事10年以上银行、投资、基金、证券等工作经验及具有3年以上金融企业副职及以上的高级管理人员工作经历，或担任菏投集团公司合署办公机关正部级干部、权属企业主要负责人工作经历;(4)个人取得市场、行业、主管部门认可的突出业绩，具有CFA、CPA等相关资质证书者优先。

(三)有下列情形之一的人员不得参与本次招聘：

1.根据有关干部管理规定，在原单位受到停职处理的，受到降(免)职处理不满两年的;个人所负数额较大的债务到期未清偿。

2.因违纪违法正在接受组织立案调查的，受到纪律处分、组织处理仍在影响期内的，因个人原因被国家有关执法机关依法采取强制措施的，有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.违反国家计划生育政策的;

4.本人及直系亲属有违法犯罪记录或个人征信不良记录或被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.其他违反公司法及国有资产法禁止担任高管的情形。

6.其他应当禁止参加的情形。

四、任期与管理

(一)任期

职业经理人实行任期制。本届任期为2022年9月1日至2024年 12月 31日。本届任期届满，根据考核结果，对符合任职条件的人员可以续聘。

(二)管理

1.职业经理人实行契约化管理，自任职之日起，签订《岗位聘任协议》《经营业绩责任书》(年度、任期)及与聘任期限一致的劳动合同。其中，菏投集团内部人员选聘为职业经理人的，解除原劳动合同，签订与聘任期限一致的新劳动合同。

2.职业经理人实行差异化薪酬，薪酬结构主要包括基本年薪、绩效年薪。其中基本年薪按月支付，绩效年薪遵照先考核后兑现的原则在聘任合同约定的锁定期到期后支付。具体细则参照菏投集团相关文件执行。

3.职业经理人实行市场化退出。依据职业经理人聘任合同约定和经营业绩考核结果，其中，职业经理人年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线(或未完成基本目标的70%)或年度经营业绩考核结果未达到基准分(或基本分)的70%的;连续两个年度经营业绩考核主要指标完成率低于80%的，任期经营业绩考核结果为不合格;或在企业主持工作的总经理年度综合考核评价中得分连续两年靠后，菏投投管公司董事会有权解除(或者终止)聘任关系。

4.职业经理人应对在职期间经办的业务负主要责任，如在职期间经办业务发生逾欠行为的，业务结清本息之前暂扣绩效年薪、超额利润奖励及风险抵押金;逾欠本、息超过三个月的，仅按菏泽市最低生活标准计发基本工资，业务在逾期6个月内结清的，扣除的薪酬予以退还80%，12个月内结清的，退还50%，超过12个月的，不再退还。业务存续期间职业经理人提请离职的，超额利润奖励及风险抵押金部分在其经办业务结清且不续贷后予以返还。

5.经营决策严格按照菏投投管公司董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。

五、考核指标、薪酬及考核

(一)考核指标

(1)经营业绩指标

基本目标：设定菏投投管公司2022年的资本金净利润率年化为12%，2023年、2024年分别为16%、20%。

奋斗目标：设定菏投投管公司2022年的资本金净利润率年化为13%，2023年、2024年分别为17%、21%。

(2)党建工作指标

党风廉政方面不出现违纪违法现象，意识形态工作不出现较大不良影响的负面舆情。

(3)管理指标(约束指标)

菏投投管公司年度考评、资金安全、和谐稳定、项目管理、遵纪守法等工作及菏投集团安排的其他工作，视工作完成情况，依据有关规定给予考核奖罚。

(二)薪酬及考核、兑现发放

1.薪酬结构

职业经理人实行年薪制，年度薪酬=基本年薪+绩效年薪+超额利润奖励，其中绩效年薪和超额利润奖励占年度薪酬的比例不低于70%。职业经理人除领取年薪外，不再享有其他任何现金性收入。

(1)薪酬标准

职业经理人年薪基数为上一年度市属企业在岗职工平均工资的2倍。完成基本利润目标，原则上按上一年度市属企业在岗职工平均工资的2倍确定年薪;完成奋斗利润目标，最高按年薪基数的0.7倍增发绩效年薪。未完成基本利润/奋斗利润目标的，按照基本利润目标完成比例确定年薪数额。

(2)超额利润奖励

在一个考核年度超额完成净利润目标，按超额完成净利润部分的超额累进比例(具体比例如下)计提奖金，超额利润奖励=超额净利润完成额(年度净利润实际完成额-年度净利润目标)×超额累进比例。

①若年度净利润较奋斗目标超额0-10%(含)的，按照超额部分的10%计提超额利润分享额;

②若年度净利润较奋斗目标超额10-20%(含)的，按照超额部分的15%计提超额利润分享额;

③若年度净利润较奋斗目标超额20%以上的，按照超额部分的20%计提超额利润分享额。

3.考核

年度考核综合得分=经营业绩考核得分(考核资本收益率*实收资本*实际履职月数/12;具体利润完成计算时间段自履职当月起至年末)×70%+党建工作考核得分×30%-管理指标扣分

4.薪酬兑现发放

(1)职业经理人每月按照上一年度市属企业在岗职工平均工资的2倍领取薪酬，剩余绩效年薪在年度考核后一次性兑现。全年累计领取金额超出当年年薪兑现的部分，从下一年薪酬中扣除或由领取人退回。

(2)超额利润奖励：根据考核结果核定后兑现，兑现期两年，考核当年兑现50%、次年完成考核后兑现50%。具体分配标准由菏投投管公司报菏投集团备案后执行，重点向员工团队倾斜。

5.风险抵押金

年度履职前，职业经理人缴纳风险抵押金3万元。年终兑现薪酬为负值时，以保证金为限扣除;因未完成年度绩效，导致当年扣除的保证金，在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的，所扣保证金予以返还。

六、报名时间

自公告发布之日起至2022年8月22日下午18:00截止，以招聘邮箱收到报名表时间为准。

七、招聘办法和程序

报名-初步资格审核-综合比选-面谈面试-组织考察-研究公示

(一)报名

1.菏投集团内部人员

竞聘人员根据公告内容，对照岗位资格条件到菏投集团组织人事部门报名，填写《菏投投管公司经理层人员竞聘报名表》、《菏投投管公司经理层人员履职保证金缴纳承诺书》，提供学历、学位、专业技术职务(资格)及荣誉、奖励证书原件及复印件。

菏投集团内部人员参与竞聘的，个人应当先行提出申请并承诺竞聘成功后放弃原有身份(解除原有劳动合同)、解除(或者终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份待遇，并遵守职业经理人管理的相关规定。

2.非菏投集团内部人员

竞聘人员根据公告内容,填写《菏投投管公司经理层人员竞聘报名表》，将报名表电子版和扫描件、《菏投投管公司经理层人员履职保证金缴纳承诺书》扫描件及学历、学位、专业技术职务(资格)、荣誉、奖励证书扫描件等材料，发送至邮箱hztzfzjthr@163.com。

(二)初步资格审核

对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格。

(三)综合比选

根据职位需求，对报名者学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景以及受表彰奖励等情况进行审核把关，筛选确定最终参加面谈面试人员。进入面谈面试范围的，携带报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、进行现场初步审核，未进入面谈面试范围的不另行通知。

(四)面谈面试

组建专家评委组，开展面试，面试评委由菏投集团公司党委确定。对进入面谈面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。进入面谈面试人员重点对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示;评委对进入面谈面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。竞聘采取现场打分，当场公布竞聘成绩，当日公布竞聘结果的方式，确保竞聘面试的公平、公开、公正。本次竞聘工作由菏投集团组织人事部门负责组织实施。

(五)组织考察

对确定的意向性人选，派出专门考察组，参照市属国有企业中层干部选拔任用的有关要求，通过适当方式对列入考察范围的人选进行组织考察或背景调查，审核干部人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

(六)研究公示

根据考察情况，提交党委会议研究任职，并按照有关规定进行任前公示。公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格;未发现影响任用问题的，按规定办理手续。

七、其他事项

1.应聘者应对报名材料的真实性负责。对于应聘者提供的相关材料，将通过网络、相关机构、组织予以核实。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格，已经聘用的予以解除关系。

2.本次招聘人员年龄限制以身份证为准。以上涉及时间限制的截至到2022年7月31日。

3.本次招聘岗位，学历与学位的认定以毕业证、学位证、《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》为依据。

4.本次招聘可根据报名情况，调整、取消本次岗位的招聘工作，若没有符合要求的人才，本次招聘岗位可以空缺。

5.本次所招聘岗位的工作地点均在山东省菏泽市。

6.菏投集团纪委负责对招聘工作进行监督。

7.本方案由菏投投管公司董事会负责解释。