2022广东三水发展控股投资有限公司下属企业中层副职竞聘上岗1人公告-华图国企招聘网

广东三水发展控股投资有限公司(下称“三水发展公司”)下属企业因业务发展需要，诚向区国资系统内企业竞聘中层副职1名，有关事项如下：

一、竞聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、竞聘程序

公告-报名-资格审查-笔试-心理素质测试-面试-考察-公示-任职。

三、竞聘方式

在区国资系统内部公开竞聘上岗，符合条件的区属国有企业员工(不含协议制员工)均可报名。

四、竞聘岗位职数、任职资格条件

(一)岗位职数

广建德公司综合管理部副经理1名。

(二)任职基本条件

1.具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，坚持党对国有企业的领导，具有做好国有企业的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任;

2.具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和能够正常履行职责的身体条件;

3.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识较强;

4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策相关法律法规，熟悉市场和相关行业情况;

5.具有良好的职业素养和心理素质，遵纪守法，求真务实，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，讲党性、重品行、作表率，作风形象和职业信誉好。

6.具有下列情形之一的不得报名：

(1)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

(2)受处分期间或者未满影响期限的;

(3)尚在试用期的;

(4)聘任后即构成回避关系的;

(5)法律、法规和政策规定不得聘用的其他情形。

(三)任职资格

1.具有2年以上区属国有企业工作经历，其中区国资系统人才库在库成员、普通全日制硕士研究生以上学历或高级专业技术职称的，可缩短1年相关工作经历(计算截至报名首日);

2.具有大学本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、工商管理、法学、人力资源管理专业;

3.年龄在40周岁及以下(计算截至报名首日);

4.具有2年以上行政、组织人事工作经验;

5.具有办公室管理经验的优先。

五、薪酬与聘任管理

广建德公司综合管理部副经理税前年薪为11万元左右，竞聘成功，与广建德公司签定劳动合同，设任职试用期1年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职，其试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务，按普通员工安排工作。试用期和任职期按所任岗位享受待遇。

六、竞聘上岗程序

(一)公告

本公告在三水区国资局、三水发展公司网站进行公告，公告时间为：2022年7月13日至2022年7月19日(共5个工作日)。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2022年7月18日至2022年7月19日(共2个工作日)，上午8:30～12:00，下午14:00～17:30，本次竞聘只接受现场报名，可由他人代报名。

2.报名地点：佛山市三水区西南街道环城路71号201人力资源部，联系人：李小姐，联系电话：87778075

3.携带资料：《三水区国资系统竞聘上岗报名表》(附件1)本人签字版原件、本人有效身份证件、学历学位证书、学信网学历电子注册备案表(打印时间为近1个月内)、专业技术资格证书、职业/执业资格证书、工作经历证明(包括但不限于与单位签订的劳动合同、单位证明、购买社保证明等材料)。由他人代报名的需要提供受托人身份证原件及复印件、委托书(附件2)。

4.资格审查：用人企业对报名人员竞聘资格进行审查。竞聘人员应对提交的信息或材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试及竞聘资格。资格审查合格的，进入笔试，人数不足3人的继续开考。

5.竞聘人员需在面试环节提供单位同意报考证明。

(三)疫情防控要求

按照佛山市最新防疫政策执行。

(四)考试

1.笔试。总分100分，合格分数为60分，占综合总成绩40%。由第三方机构负责命题、印刷、监考和评分工作。笔试采用闭卷方式，主要测试竞聘人员的政治素养、行政管理能力、岗位(专业)能力、分析与解决问题能力、写作能力。根据笔试的成绩从高分到低分排序，按1:3的比例确定心理素质测试人选。人选不足比例的，按实际人数进入心理素质测试;人选出现空缺的，可按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他竞聘人员。成绩在三水发展公司网站公示2天，笔试时间、地点另行通知。

2.心理素质测试。委托第三方机构进行，不记入竞聘人员综合成绩，结果仅作为参考。测试时间、地点另行通知。

3.面试。面试采用结构化面试和主题演讲两种方式进行，面试总分100分，合格分数为60分，占综合总成绩60%。面试时间、地点另行通知。

(1)结构化面试：总分50分。试题由第三方机构负责命题、印刷。主要考核竞聘人员的组织协调能力、语言表达能力、逻辑分析能力、应变能力等各项素质。

(2)主题演讲：总分50分。演讲内容包括个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。主要考察竞聘人员对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力、语言表达能力等。演讲过程要求全程脱稿，一律使用普通话，时间控制在5分钟以内。

4.综合总成绩。总分100分，合格分数为60分，合格者方可确定为考察对象。综合总成绩在三水区国资局、三水发展公司网站公示5个工作日。

(五)组织考察

根据竞聘人员的综合总成绩从高到低排序，按竞聘人数1:1的比例确定考察对象，由用人企业开展考察工作。具体包括发布考察预告、召开民主测评会、开展个别谈话、实地走访、查阅人事档案、同考察对象集体面谈、组织考察对象撰写个人工作总结和廉洁自律情况、征求纪检监察部门和公安部门的意见等方法，全面考察人选的德能勤绩廉等情况。

(六)任前公示

通过三水区国资局、三水发展公司网站对拟任人选进行公示，公示时间为5个工作日。

(七)任前谈话

经公示无反映或反映问题不属实的，由用人企业党组织指定专人进行任前谈话，由分管纪检监察部门领导进行廉政谈话，肯定成绩、指出不足、提出要求。

(八)办理任职

用人企业印发任职文件，按规定办理任职手续。

七、其他事项

(一)若出现竞聘人员综合总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同的，重新进行面试。

(二)对竞聘人员考察不合格或自愿放弃的职位，是否递补考察人选，由用人企业研究决定。

八、组织纪律

严格执行有关干部选拔任用过程中纪律和监督的各项规定。竞聘人员要自觉遵守干部选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，不准请客拉票，对违反有关规定者，一经查实，立即取消其竞聘资格,并按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

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