2022江苏省环保集团招聘2人公告-华图国企招聘网

江苏省环保集团有限公司(以下简称“环保集团”)是经省委省政府批准，于2019年成立的省属大型战略性环保产业集团，注册资本金人民币50.94亿元。作为全省重点环境基础设施建设项目的省级投资主体、统筹全省环境治理工作的重要抓手、引导省市国有资本联动发展环保产业的主要力量、全省环境治理技术研发和数据集成的重要平台，着力在大气和水环境治理、土壤污染治理与修复、固危废安全处置、生态保护修复、农村环境综合整治、工业园区环境整治、生态环境监测监控建设运维等方面发挥作用。

江苏省环境工程技术有限公司是环保集团重要子公司，作为环保集团“三院两中心”(生态环境规划院、环境技术研究院、环境工程设计院、监测监控中心、大数据中心)发展规划中“三院”的承载体，是专业从事环境科研、环境业务咨询、管理支撑、环境工程设计、环境工程总承包的综合性科研、技术服务及环保总承包企业。

为落实科技创新和人才强企战略，贯彻集团打造优势环评品牌和深化环评能力建设的战略部署，努力打造一支高素质专业化的环评队伍，加快推动集团和公司环评业务高质量跨越式发展，现面向社会在职人员公开招聘。现将有关情况公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优;人岗相适、人事相宜。

二、基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。

2. 拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。

3. 熟练使用办公软件，有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的管理或专业技术能力，能胜任工作，较好履行岗位职责。

4. 认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和履行员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。

5. 具有良好的职业操守以及正常履职的心理素质和身体条件。

三、资格禁入

存在下列情形之一的，不能报名应聘：

1. 受过刑事处罚、行政拘留的;

2. 处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的;

3. 被列为失信联合惩戒对象的;

4. 因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的;

5. 被竞业禁止或市场禁入的;

6. 曾在招录考试中作弊的;

7. 不符合招聘回避、任职回避有关规定的;

8. 法律法规或集团规定的其他禁入情形。

四、公开招聘岗位

(一)江苏省环境工程技术有限公司副总经理(环评方向)1人

岗位任职需满足以下条件：

1. 环境保护类相关专业，硕士研究生及以上，具有副高及以上专业技术职称，年龄45周岁以下;

2. 牵头负责完成至少5项省级及以上重大环评咨询项目，近3年带领团队完成不少于30项大中型环保咨询项目;

3. 具有环境影响评价工程师证书，具有10年及以上环保咨询团队管理经验和市场开拓经验;

4. 掌握一定的市场资源，熟悉现代企业管理，具有较强的资源整合、业务拓展、组织协调、创新思维及攻坚克难能力;

5. 现任机关事业单位或国有企业相当副处级及以上职务或正科级职务满3年，或大中型环保咨询公司副总及以上(分管环评)职务满5年。

特别优秀的，可以适当放宽资格条件。

薪酬福利：

1. 薪酬水平居于行业领先水平，具体面议;

2. 六险二金：五险一金+企业年金+补充医疗险;

3. 其他优厚福利：工会福利、健康检查、带薪休假等。

(二)江苏省环境工程技术有限公司环评中心负责人1人

岗位任职需满足以下条件：

1. 环境保护类相关专业，硕士研究生及以上，具有副高及以上专业技术职称，年龄45周岁以下;

2. 具有环境影响评价工程师证书，近3年作为项目负责人至少完成5项重大环评咨询项目;

3. 具有5年及以上环评团队管理经验和环评市场开拓经验，具备较强的组织、协调、沟通、领导能力;

4. 掌握一定的客户与市场资源，具有较强的经营管理和商务开拓能力;

5. 现任机关事业单位或国有企业相当正科级及以上职务或副科级职务满3年，或大中型环保咨询公司中层管理(正职)及以上职务满5年。

特别优秀的，可以适当放宽资格条件。

薪酬福利：

1. 薪酬水平居于行业领先水平，具体面议;

2. 六险二金：五险一金+企业年金+补充医疗险;

3. 其他优厚福利：工会福利、健康检查、带薪休假等。

五、招聘程序

(一)报名

采取网上报名方式，此次招聘不指定考试用书，不对应聘人员收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1. 报名时间：自公告发布之日起至2022年6月15日。以报名截止时间计算年龄、工作年限、任职年限。

2. 报名E-mail：hr@jsep.com。

3. 报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》请到集团公司官网(http://www.jsep.com)招聘公告发布页面下载，需提供本人的近期免冠2寸彩照、身份证(仅正面)、学历学位证书、技术职称证书、职(执)业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘岗位+姓名”，发送至hr@jsep.com。报名材料恕不退还，同时公司将对应聘者信息严格保密。

应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格;已经录用的，予以解除劳动合同。

报名截止后10日内未收到考试通知者，视作未通过简历筛选及入围考试人员优选，以用人单位电话或短信通知为主。

(二)考试

考试采用结构化面试，重点了解应聘人员在职业素养、专业知识、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。

考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。

面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，社会在职人员应提供学信网的《中国高等教育学历认证报告》并签字留存。

(三)背景调查

对拟录用人员开展背景调查。

(四)入职体检

综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织拟录用人员到指定医院入职体检。

(五)确定拟录用人选

综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况，集体研究决定拟录用人选，进行公示。