2022年安徽宿州市高新区招聘工作人员公告（22人）

宿州市高新区于2013年2月经省政府批复成立，是全市高新技术产业发展的主战场、安徽省云计算产业集聚发展基地。根据工作需要，面向社会公开招聘园区国有企业宿州力创人力资源管理有限公司劳务派遣至宿州市高新区管委会工作人员22名。现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)面向社会，公开招聘。

(二)公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

计划招聘工作人员22名，其中党政办公室4名，规划建设局2名，经济与科技局3名，财政局5名，精神文明办(城管局)2名，督查考核办公室2名，数据资源管理局2名，房管分局1名，工会1名。

三、招聘条件与应聘资格

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)身体健康，品德端正，本人无违法记录;

(三)全日制普通高等院校本科及以上学历(提供毕业证、学位证);

(四)全日制大学本科学历、硕士研究生及以上学历人员报考的，年龄一般在35周岁以下(1986年3月1日以后出生)。

有下列情形的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件的人员;

(二)尚未解除纪律处分，或者正在接受纪律审查以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员等。

(三)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘程序和方法

(一)发布公告

在宿州市人力资源和社会保障局网、宿州市高新区官网发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。

(二)报名和资格审查

1.网上报名。本次招聘采取网络报名方式，报名网站为http://szexam.pzhl.net。报名时间为2022年3月21日09：00至2022年3月26日16：00。

报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录http://szexam.pzhl.net网站进行报名，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写考生个人信息情况，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。每位报考人员限报一个岗位，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

2.资格审查。高新区管委会将按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在http://szexam.pzhl.net网站上进行，初审时间为2022年3月21日09：00至2022年3月26日17：00。

报考人员须保证自己提交的个人资料的真实性和全面性，否则，责任自负。

3.报名确认。报考人员可于3月26日17:00前随时登录http://szexam.pzhl.net网站查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，可在3月27日9:00-12:00前改报其他职位。高新区管委会在3月27日16:00前完成改报人员的资格再审工作。通过资格审查的报考人员，应于3月28日17:00前登录http://szexam.pzhl.net网站按照规定缴纳笔试考务费用(45元/人)，逾期视为自动放弃。

本次报名不设置开考比例。

(三)笔试

笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。笔试具体考试时间和地点见准考证。为确保新进人员素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。

准考证打印时间另行通知。

(四)资格复审

面试前，高新区管委会对面试人选进行资格复审。复审材料包括报名表、本人有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明、现工作单位同意报考证明等职位要求的相关证书、材料原件及复印件(验原件，留复印件)。

复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

(五)面试

面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。面试具体时间、地点另行通知。

根据职位招聘计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分。

最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。为确保新进人员素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。

(六)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成后在宿州市人力资源和社会保障局网站公布。其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%;上述成绩均按百分制计算(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)。

(七)体检和考察

按招聘计划，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检、考察对象。

体检合格人员为考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象，并提供客观、详实的考察材料。

对体检、考察出现缺额的，根据报考岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。

(八)公示和聘用

根据报考者综合考试成绩、考察情况，结合岗位要求、报考者岗位适应能力，由高新区管委会综合研究确定拟聘用人员，并同时在宿州市人力资源和社会保障局网、宿州市高新区官网上进行公示，公示期为5个工作日。

公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。经公示无异议的，确定为宿州力创人力资源管理有限公司招聘人员。

五、薪酬待遇

1.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为2个月，试用期期间，只享受基本工资。

2.被聘用者与聘用单位建立聘用关系后，试用期满考核合格的，按规定办理相关聘用手续，社会保险和福利待遇按照园区国有企业标准执行。被聘用人员在试用期满后经考核不合格者，解除聘用关系。

六、纪律与监督

凡弄虚作假、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。

政策咨询电话：0557-3927259(高新区党政办公室);

监督举报电话：0557-3927268(高新区纪工委办公室)。

附件：宿州市高新区2022年招聘职位表

中共宿州市高新区工作委员会

2022年3月16日

原文标题：宿州市高新区2022年招聘公告

文章来源：http://rsj.ahsz.gov.cn/rsks/rsks/192661291.html

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