中国烟草招聘考试——面试技巧来啦

中国烟草招聘考试中面试的形式以结构化面试为主，全面了解结构化面试是考生须知的重要信息之一。

一、结构化面试简介

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

我们先来看一下结构化面试的流程图(图1)：

结构化面试需要考生锻炼自己的五大能力：综合分析能力、应变能力、计划、组织与协调能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性。

二、面试礼仪

面试礼仪也是考生们需要注意的地方。男性的发型发式，基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。女性发型的总体要求是轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多。男性着装：西装为宜，西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等。答题过程中考生应与考官有眼神交流，语言清晰流畅，声音洪亮。

三、面试应试技巧

(一)备考技巧

下面以30天为例，给各位考生分享备考技巧。

第一周：主动出击，面试早准备，早入手准备面试相关知识。

第二周：分类训练，各个击破，注重语言、表达、思维训练。

第三周：坚持练习，善于总结，综合练习，弱项突破。

第四周：模拟考场，拟真演练，直到考前，调整好心理状态和精神状态，相信自己。

(二)审题技巧

(1)关键词。比如限制条件、主要任务、核心矛盾等。

(2)角色。一方面，认真关注题干涉及到的主体角色，一定要考虑各角色背后隐含的特点;另一方面，明确自身角色，你的角色隐含了某些限制条件，如在解决某些问题需要协调资源时，可能是需要领导授权的。

(3)思维。考官之所以会喜欢某些考生的答题，是因为考生答题时展现出来的思维方式与工作单位所要求的思维非常接近。

(三)答题技巧

(1)结论先行。结论先行就是在表达的时候把结论放在前面。

(2)以上统下。以上统下指的是上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系，要用上一级的观点来统摄下一级的观点。

(3)归类分组。我们在分述自己的要点的时候，要理清要点之间的边界，要点之间不能存在重复和交叉的地方，这样我们表达的每个点才能清晰地呈现给考官。

(4)逻辑排序。逻辑排序是指在结论先行的情况下，我们展开自己的论述的时候要对要点之间的关系进行顺序的梳理。

亮点突出

(1)思维能力上的亮点;(2)知识积累层面的亮点;(3)经验积累层面的亮点。

(四)心理技巧

1.努力备考，提升自己的面试答题能力，提升对于面试的掌控度。

2.积极的心理暗示。

3.适当运动改善身心状态。

4.放慢答题语速。

希望通过小编以上的说明，能够带给考生们面试复习的方向和信心，不打无准备之仗。小编祝愿所有考生们取得好成绩，都能梦想成真!

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