2021包头包钢（集团）行政正职岗位招聘50人公告

包钢(集团)公司于1954年成立，拥有“包钢股份”和“北方稀土”两个上市公司，是我国重要的钢铁工业基地和世界最大的稀土工业基地，资产总额1730多亿元，2020年实现钢产量1561万吨、稀土分离产品折氧化物 10.2万吨。钢铁产业拥有世界装备水平最高、能力最大的高速轨生产基地，我国品种规格最为齐全的无缝管生产基地，我国西北地区最大的板材生产基地和高端线棒材生产基地;稀土产业拥有国家六大稀土集团之一的“中国北方稀土集团”，是集稀土生产、科研、贸易、新材料于一体的跨地区、跨所有制的行业龙头企业。此外，还有资源及综合利用、物流、煤焦化工、节能环保、装备及现代服务等多个新兴产业协同发展。面向未来，包钢(集团)公司将坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，充分发挥稀土优势和资源优势，实施‘绿色化、数字化、智能化’转型提档升级，加快产品技术创新、体制机制创新、管理手段创新、商业模式创新、员工自主创新、党建方法创新体系建设，努力打造国内一流企业，开创现代化新包钢建设的崭新局面。

为深化企业经营机制市场化改革，提升经营管理者队伍选用管理市场化、规范化、科学化水平，优化配置经营管理人才资源，持续激发活力动力，推动企业高质量发展，依据国企改革三年行动方案和《包钢(集团)公司所属单位经营管理团队及成员市场化选聘、契约化管理实施办法(试行)》等有关规定，结合财务公司、金属制造公司、钢管公司、特钢分公司4家试点改革单位经营管理团队市场化选聘、契约化管理工作经验，经研究，对包钢(集团)公司所属生产、经营单位及科研院所全面推开经营管理团队市场化选聘。现就经营管理团队行政正职岗位人员选聘有关事宜公告如下。

一、选聘岗位和选聘范围

选聘岗位：包钢(集团)公司所属单位经营管理团队行政正职岗位，共50个。其中包钢(集团)公司直属单位10个、包钢股份所属单位21个，北方稀土所属单位9个，包钢西创所属单位10个，具体岗位名称详见附件1。

选聘范围：面向公司内外选聘各类优秀经营管理人才，不限工作岗位、职务职级、员工身份，符合选聘基本条件者均可报名。

二、选聘基本条件

1.理想信念坚定，政治素质过硬，能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，能够把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，解放思想，实事求是，敢于担当，勇于创新，坚持原则，遵纪守法，能够认同并践行“高效、务实、简约、透明、合规”的工作要求，具有强烈的事业心、使命感，能够卓有成效开展工作，工作业绩突出。

2.1964年1月1日及以后出生。

3.具有良好的职业素养和从业经历，具有岗位职务所需的相关知识和能力，具有较强的组织领导、沟通协调能力，具有良好的品行、声誉。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有完全民事行为能力，具有良好的守法合规记录。

5.相应岗位应聘条件：

(1)独立法人单位正职(岗位序号01-26):

具备专科及以上文化程度，从事相关生产经营、企业管理工作5年及以上，有良好的市场分析预判、企业经营管理和决策能力。

(2)非独立法人及生产厂矿单位正职(岗位序号27-44):

具备专科及以上文化程度，从事相关生产经营、企业管理工作5年及以上，熟悉主营业务生产工艺、技术流程及上下游工序。

(3)科研院所单位正职(岗位序号45-50):

具备本科及以上文化程度，从事相关科研业务或科研管理工作5年及以上，具有高级专业技术资格。

三、报名及资格审核

(一)报名

1.报名方式

(1)个人报名，每人选报1个岗位。

注：市场化选聘相应行政正职岗位现任人员均须报名，可结合自身实际选报任意1个岗位。

(2)由上级主管单位或相应单位董事会推荐提名。

2.提交材料

(1)包钢(集团)公司市场化选聘报名表(附件2)

(2)个人简介(从业经历、优势专长、工作业绩、缺点不足、应聘岗位工作思路等，2000字以内)

(3)包钢以外报名人员还需提供其他体现个人相关情况的佐证材料。

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