2021湖南江永县永明投资发展有限公司公开招聘10人公告-华图国企招聘网

根据公司业务发展需要，经县委、县政府同意，我公司决定面向社会公开招聘综合、财务管理、工程技术等岗位工作人员10名,现将有关招聘事项公告如下。

一、公开招聘的原则和办法

公开招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，按照招聘岗位任职条件和要求，公开招考，择优聘用。

二、招聘计划

本次计划招聘工作人员10名，具体数量、岗位及相关要求等情况见附表1《江永县永明投资发展有限公司公开招聘工作人员岗位计划表》。

三、招聘条件

(一)应聘人员基本条件：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的思想政治素质，遵守纪律，诚实守信，品行端正，具备良好的职业道德;

2.具有招聘岗位要求的专业、年龄、学历及任职资格条件，详见附表1《江永县永明投资发展有限公司公开招聘工作人员岗位计划表》;

3.具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件;

4.身体健康，能坚持正常工作。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.受过党纪政务处分或组织处理，尚在影响期内的;

4.因违法违纪接受组织调查，暂无结论性意见的;

5.实行回避制度。应聘人员是江永县永明投资发展有限公司正式在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)的子女及其配偶，不得报考;

6.法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员。

四、招聘程序

(一)报名与资格审查

1.报名地点：江永县永明投资发展有限公司办公室(三楼302室)。

2.报名时间：2021年1月 21 日至2021年1月 23 日。

3. 报名方式：现场报名。

现场报名须本人亲自到场，不得由他人代报。现场报名时需携带本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、岗位要求的职称资格证和有关证明等材料(所有证件的原件和复印件)，本人近期一寸红底免冠证件照6张。应聘人员的毕业证、学位证及有关资格证书必须在2020年12月31日前取得。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。报考人员提交的报名材料应当真实、准确、完整(报考人员的专业应严格按照毕业证书填写)。凡审查不符合规定资格条件的，取消录聘资格。

注意事项：报名时，一定要配合工作人员接受体温检测，出示报名前24小时内的健康码和通信大数据行程卡状态信息彩色截图(包含个人相关信息和更新日期)打印件，并全程佩戴口罩，做好新冠疫情防控。

4.资格审查

资格审查由江永县永明投资发展有限公司人力资源部负责对应聘人员的资格条件进行逐项审查。如有提供材料不真、不实或不符合本次招聘规定条件的取消报名资格。

5.报名注意事项

每名报考人员限报一个招聘岗位，报名成功后原则上不允许改报。

6.每个职位招聘人数与报考人数的比例不得低于1：3，达不到规定比例的取消或核减相应岗位招聘计划。确实急需专业的岗位，经公开招聘领导小组批准后，可降低开考比例。报考被取消职位的人员可在规定时间内，申请改报符合条件的其他职位。减少或取消的招聘计划在报名结束后7日内公布。

(二)面试

1.确定面试人选：资格审查通过者，方可确定为面试入围人员。

2.面试方式：本次面试采取结构化面试方式进行。结构化面试方式，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

3.面试总分为100分，面试成绩低于60分(不含60分)不得入围体检。

4.面试时间、地点另行通知。

(三)体检

从参加面试人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划录用人数1: 1的比例确定体检人选。

体检由公开招聘领导小组办公室统一组织。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。应聘人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。

考生体检不合格者或自愿放弃的，空缺计划从参加面试人员中按面试成绩从高到低依次递补，递补一次。

(四)考察

体检合格考生进入考察阶段。考察由公开招聘领导小组办公室会同县人社、纪检等部门进行，考察的重点是应聘人员的思想道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策、遵守国家法规以及需要回避的情况，对考生作出客观、公正的评价。考生考察不合格或自愿放弃的，产生的空缺计划从参加面试人员中按面试成绩从高到低依次递补，递补一次。

(五)公示

面试、体检、考察等各阶段的工作完成后，都要将结果进行公示。考察公示结束后，从合格人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由公开招聘领导小组审定后进行公示，公示期为七个工作日。公示期满，对公示结果无异议的，确定为聘用人选;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(六)聘用

聘用人员实行试用期制度，试用期为六个月。试用期满合格的予以办理合同制相关手续;不合格的不予办理相关手续。

聘用人员有下列情形之一的，可以解除其聘用手续：

1.在试用期内被证明不符合招聘条件的;

2.招聘前有违法犯罪、隐瞒不报的;

3.严重违反单位的规章制度和规定的;

4.严重失职、营私舞弊，造成严重后果的;

5.被依法劳动教养或追究刑事责任的;

6.不能胜任岗位工作的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

五、福利待遇

1.本次招聘人员性质为国企员工，公司与聘用人员实行劳动合同制管理，试用期六个月，合同五年一签。