2021年河北三河经济开发区管理委员会招聘78人公告（第一批次）

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报名时间：2021年1月15日9:00-16:00。

为贯彻落实上级关于开发区体制机制改革的要求，切实做好三河经济开发区(以下简称“开发区”)岗位聘任实施工作，保障各岗位层级聘任工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、岗位聘任工作实施原则

(一)优化重组、精简高效的原则。根据开发区现实和长远发展需要，重新组设党工委、管委部门;针对各工作机构职能和业务需要，重新定岗定责定员，实行档案职务和竞聘岗位分离、档案工资与实际薪酬分离、人事档案管理与合同聘用管理分离。

(二)分级分批、竞争上岗的原则。岗位聘任工作主要分开发区部门正职岗位、部门副职岗位和部门主办岗位等分阶段聘任上岗。整个竞聘过程体现公平竞争、择优选用、能者上、适者用。

(三)自主参与、自愿竞岗的原则。符合条件的工作人员，均可以参加改革，自愿竞岗。

(四)公开、公平、公正原则。严格规范岗位聘任各项工作流程，严格各类操作程序，加强机制约束和纪律约束，强化纪检监督和群众监督，营造客观公正的竞聘环境。

二、岗位聘任工作管理机构与职责

(一)决策机构。成立三河经济开发区聘任工作领导小组(以下简称“领导小组”)，对部门正职及以下岗位人员的聘任工作进行研究决策。领导小组由开发区党工委、管委领导班子成员组成，负责各项改革方案的制订、工作规则的制定、改革方式方法的确定以及工作程序设计、过程控制等，整体把握、全面统筹和综合协调开发区人员聘任聘用工作。

(二)组织机构。领导小组下设三河经济开发区聘任工作领导小组办公室(以下简称“领导小组办公室”)，是本次聘任工作的组织机构，负责组织实施本次岗位聘任过程性、程序性工作，包括聘任工作中实施方案发布、岗位报名、资格审查、面试组织协调等。受党工委、管委委托，正略钧策集团股份有限公司(以下简称“正略咨询”)作为外请第三方，具体负责此次聘任方案设计、面试题目设计、第三方面试评委、面试结果出具等技术性工作。

(三)纪律和监督机构。聘任工作实行全面公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。纪检部门全程监督，对在公开竞聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开竞聘纪律的报考人员，取消报考或聘任资格;对违反公开竞聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

三、招聘岗位及岗位任职条件

(一)招聘岗位

本次改革共设置内设机构“7+1”，7即党政综合办公室、空间规划建设局、招商投促局、经济发展局、财政局、综合管理局、科技创新局;1即投资开发运营管理中心。

其中，本次竞聘面向三河市机关事业单位在编人员，拟聘任部门正职岗位8名、部门副职岗位16名。

本次竞聘面向开发区现有在编工作人员(含借用人员)，拟聘任主办岗位31名，其中一级主办15名，二级主办16名。

各部门定岗、定责、定员方案详见附件1《三河经济开发区管委会各部门定岗、定责、定员方案》。

(二)任职条件

1、基本聘任条件：

(1)热爱祖国，遵守国家宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(2)政治立场坚定，政治素质过硬，具有强烈的事业心、责任感，忠于职守，爱岗敬业;

(3)具有大局意识和奉献意识，具有较强的团队精神和集体荣誉感，贯彻执行上级指示精神坚决;

(4)具有履行聘任岗位职责的能力素质，具有胜任聘任岗位的专业知识和专业技能。

2、竞聘部门正职岗位人员应当具备的资格:

(1)年龄1970年1月1日以后出生;

(2)具有大专及以上学历;

(3)具有正科级或3年及以上副科级经历的机关事业单位干部。

3、竞聘部门副职岗位人员应当具备的资格:

(1)年龄在1970年1月1日以后出生;

(2)具有大专及以上学历;

(3)具有副科级或3年及以上工作经历的机关事业单位人员。

4、竞聘主办岗位人员应当具备的资格:

(1)年龄在1970年1月1日以后出生，目前开发区在编(含借用)的工作人员;

(2)具有大专及以上学历;

(3)具有较强的学习能力、执行能力，思维活跃，具有承担拟任岗位的工作能力和管理水平。

5、原则上，本次拟聘的各层级岗位人员需满足上述聘任条件。开发区现有在编人员或特别优秀的、因工作特殊需要的，经开发区党工委、管委研究同意可以参加相关岗位竞聘的，任职资格和条件可适当放宽。

6、有下列情况之一者，不得报名竞聘：

(1)正在从事涉及国家安全或重要机密工作的;

(2)正在接受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的;

(3)其他不符合报名条件的。

四、岗位聘任方式和内容

本次拟聘的部门正职岗位、副职岗位及主办岗位均采用竞争上岗的方式，符合条件的人员自愿报名参与竞聘。各岗位竞聘总成绩满分为100分，由面试成绩100%确定。

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