2020浙江湖州南浔旅游投资发展集团有限公司招聘公告

湖州南浔旅游投资发展集团有限公司成立于2014年5月，是南浔区委、区政府确定的唯一以旅游为主业的区属国有独资企业。所辖南浔古镇景区先后获得“世界文化遗产”“国家AAAAA级旅游景区”“中国十大魅力名镇”“中国历史文化名镇”等10多项荣誉。业务涵盖旅游规划、旅游交通、景区投资运营、酒店投资管理、旅行服务、游船运营、旅游投资、文化会展、医疗健康、扶贫协作等。目前集团总资产200多亿，信用评级2A。

集团本部内设9个部室，下设一级子公司23家，二级子公司18家，共有正式员工456人。未来，集团将聚焦“水晶晶南浔”的形象定位和“国际品质美好旅游目的地”的目标定位，不断完善旅游配套、提升旅游服务，全力推进“招引产业发展旺镇、优化业态布局活镇、彰显文化特色亮镇”工作。

一、招聘计划

本次招聘共推出岗位24个，计划招聘人才30-49人。详见《湖州南浔旅游投资发展集团有限公司招聘计划表》(附件1)。

二、招聘范围和资格条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱工作岗位，具有良好的职业道德。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法犯罪记录。

(三)具有国家教育行政主管部门认可的学历和满足岗位需求的文化程度，具备相关职位所要求的工作能力。

(四)身体健康，无重大疾病史。

(五)具备职位要求的工作能力、专业知识、年龄、学历、任职年限和资历等。

(六)集团中层岗位年龄在40周岁以下(1980年11月27日以后出生)，其他岗位年龄在35周岁以下(1985年11月27日以后出生)。

(七)具有下列情形之一的，不得参加公开招聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.法律法规规定的其他情形。

三、薪酬待遇

薪酬待遇具体标准依据公司规定执行。

四、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘按照发布公告、报名、资格初审、笔试、面谈、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

1.资格初审：对应聘人员资格条件进行审核初筛，择优确定入围面谈人员(如报名人数低于1：2，取消或核减该岗位)。

2.笔试：其中中层岗位、行政管理、人力资源岗位增加笔试环节。笔试采取百分制形式，根据成绩从高到低，按1:3(报名人数不足1:3，比例适当下降)进入面谈环节。

3.面谈：采取百分制形式，合格分数线为70分，低于70分为不合格，不能进入面试环节。

4.面试：采取结构化面试。面试人员比例按1：2开考，不足开考比例的岗位，将取消该岗位招聘。面试成绩采取百分制形式，合格分数线为70分。

5.总成绩计算公式：

(1)笔试岗位：总成绩=笔试成绩(20%)+面谈成绩(40%)+面试成绩(40%)，总成绩并列的，以面谈成绩高者为先。

(2)其余岗位：总成绩=面谈成绩(50%)+面试成绩(50%)，总成绩并列的，以面谈成绩高者为先。

6.体检、考察

(1)面试结束后，根据考生总成绩从高分到低分按照1：1确定体检人员。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。

(2)体检结束后，在体检合格人员中，按照招聘计划数1:1的比例确定考察对象。

(3)经体检或考察不合格的，取消聘用资格。

(4)在面试、体检、考察等阶段放弃或经体检、考察不合格，出现岗位空缺的，从面试人员中按总成绩排名依次递补。

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