2020安徽铜陵市面向重点高校引进急需紧缺人才32人公告

为满足铜陵企事业单位人才需求，经研究，决定面向重点高校引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划引进32名(其中市直6名、铜官区2名、义安区5名、郊区5名、市属国企14名)，具体职位及要求见岗位表。

二、基本条件

1.政治素质好，学习成绩优，具有一定的社会实践、组织协调能力，自愿到铜陵工作。

2.2020年12月31日前取得全日制本科及以上学历学位证书(不含专升本、独立学院毕业生及定向、委培生)。

3.本科生年龄在25周岁以下(1994年11月以后出生，其他涉及年龄计算的以此类推)，硕士研究生年龄在30周岁以下，博士研究生年龄在35周岁以下。

4.有失信记录、治安刑事处罚记录，受过纪律处分，或有回避情形人员，不宜报名。

5.铜陵市机关事业单位在编人员不得报名，其他已在铜就业人员报名须经现工作单位同意。

三、引进程序

(一)网上报名

1.提交报名申请。符合条件人员于2020年11月26日9:00至12月2日16:00登录铜陵市人力资源考试网上报名系统(http://rsj.tl.gov.cn/tlksy/)，按要求认真填写报名信息，学习(工作)经历及所获表彰奖励情况将作为比选重要参考。

2.确定面试名单。引才主管部门根据报名人员网上提交的信息，进行资格初审。通过资格初审人数与岗位招录计划比例低于3:1的，取消该岗位招录计划。考虑到新冠疫情防控等因素，如通过资格初审人数与该岗位招录计划比例超过4:1的，采取比选方式确定面试人员名单。最终参加面试人员名单通过铜陵市人力资源考试网公布。

(二)资格复审

参加面试前须进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供毕业证、学位证、身份证、在校期间获得荣誉奖励等材料;尚未取得学历、学位证书的需由所在学校出具相关证明，或提供学生证原件及关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺材料。

资格复审在面试前一天进行，主要是对面试对象是否符合招录岗位所需资格条件进行复审，面试对象提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿招录全过程。

(三)组织面试

面试采用结构化面试的方式进行，成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于职位招聘计划数的考生，面试成绩须达到75分以上或不低于当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检考察环节。面试时间、地点另行通知。

(四)体检考察

面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象，体检合格者列为考察对象。若面试成绩相同，一并进入体检考察程序。体检考察工作按公务员录用体检、考察标准执行。

(五)公示录用

考察结束后，对拟引进对象在媒体上公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。

报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格、不能在规定时间提供招录所需的相关材料、在办理招录手续前放弃聘用资格的，将在相应职位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分递补。拟录用人员无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

(六)相关待遇

市直和县区事业单位引进人才入事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行。市属国有企业引进人才待遇按照市属国有企业有关政策执行。

引进人才按照《铜陵市人民政府关于支持创业就业人员购(租)房的实施意见》(铜政〔2018〕39号)等规定，享受购房、租房补贴。

四、考试纪律

引才工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

五、有关事宜

相关人才引进信息，将在铜陵先锋网、铜陵人力资源社会保障网等网站公布。本次引才报名不收取任何费用，不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。

政策咨询电话：

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