2020年江西旅游商贸职业学院招聘硕士人才35人公告

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2020年江西旅游商贸职业学院招聘硕士人才35人公告已公布，报名时间：即日起至2020年7月23日止。以下是公告详情：

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一、学校概况

江西旅游商贸职业学院位于南昌经济技术开发区，是江西省首批独立设置的公办全日制高等职业学院，现有在校生17000余人，占地面积1000余亩，学校设有7个二级学院，共开设专业50多个。学校有着50余年的办学历史，是江西省示范性高职院校、江西省高水平高职院校、中华全国供销总社部级示范性高职院校、江西省人民政府与中华全国供销总社省部共建院校、全省首批应用技术型本科人才培养院校、江西教育旅游示范区(国家AAA级景区)、江西省非物质文化遗产传播基地、江西省大众创业万众创新示范基地、江西省首批中小学研学旅行基地。

根据学校事业发展需要，现面向社会公开招聘高层次人员。(学校详情请访问学校网站http://www.jxlsxy.com/)

二、招聘岗位、人数和条件

备注：1、以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科代码;

2、国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证;

3、应届毕业生应于2020年7月31日前取得岗位要求的硕士研究生及以上学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。未按时取得硕士研究生学历学位者，不予聘用;

4、限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

三、报名要求

1.报名时间：即日起至2020年7月23日止。

2.报名方式：登录江西旅游商贸职业学院高层次人才招聘报名网(http://rsxt.jxlsxy.com/web)，注册并填写报名信息。

3.每名应聘者仅限报考一个岗位，若重复报名视为无效报名。

4.后续所有通知公告都将由此报名网站向各位应聘者反馈，请及时登入查看。

5.请应聘者仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加应聘，已参加应聘的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

四、资格审核

1.资格初审：学校对应聘者资格进行网上初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格。

2.现场确认：学校将对通过资格初审人员进行现场确认，现场确认需携带以下资料的原件及复印件：

(1)身份证;

(2)本科及硕士学历、学位证书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》、职称(资格)证书、中共党员证明、工作经历证明(社保机构出具的社保缴费证明和工作证明)、2020年应届毕业生可提供经学校审核盖章的《就业推荐表》);

(3)应聘者为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明;

(4)工作经历统计截止时间为2020年7月31日;

(5)现场确认时间和地点，请自行登陆报名网站查看，未按时现场确认的，视作放弃。

3.资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性，如发现弄虚作假立即取消应聘资格。

4.报名联系人：张老师，联系电话：0791-83770706。

五、考核

(1)序号1-序号24的岗位采取“试讲+面试”的考核方式，试讲、面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。试讲采取现场讲课、演示的方式，主要考核专业能力、教学能力、思维能力、应变能力;

序号25-序号28的岗位采取“实践操作+面试”的考核方式，实践操作、面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。实践操作主要考核岗位所需要的相关知识技能;

面试采取结构化面试，主要考核综合分析、情境应变、言语表达、人际关系处理和计划组织协调等能力;

(2)当岗位招聘人数与应聘人数高于1:6比例时，该岗位增设加试，采用笔试方式进行，主要考核高等教育学、高等心理学、高校教师职业道德修养、高等教育法律法规等。加试为百分制，不计入总成绩，根据加试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1：6的比例确定入闱“试讲(实践操作)+面试”环节人员名单(末位成绩相同，则一并进入)。

(3)试讲(实践操作)成绩低于70分或面试成绩低于70分，不予聘用。

(4)考核的时间和地点，请自行登陆报名网站查看，未按时参加考核的，视作放弃。

(5)各环节成绩将在江西旅游商贸职业学院官网上公布。

六、体检、考察、公示

1.根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，如总成绩相同时则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检在我校指定的医院进行，按照教师资格认定体检标准执行，费用自理。

2.对体检合格人员进行实地考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

3.因体检、考察不合格，或自动放弃产生的岗位空缺，根据总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。

4.对考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

七、聘用、待遇

1、公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘;

2、享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。

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