2020年江西省机械高级技工学校招聘高层次人才39人公告

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2020年江西省机械高级技工学校招聘高层次人才39人公告已公布，报名时间：自公告发布之日起至7月20日。以下是公告详情：

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一、单位简介

江西省机械高级技工学校隶属于江西省教育厅，与江西机电职业技术学院合署办公，学校有下罗和青云谱两个校区，有各类在校学生9700余人，其中男生 8000余人，女生 1600余人。现设有机械工程分院、电气工程分院、材料工程分院、信息工程分院、基础课部和思政课部等6个教学系部以及机电研究室、矿山机械研究室等2个科研部门，开设有机械设计与制造等41个专业，拥有机械加工中心、模具钳工实训中心、现代制造技术实训中心、电工电子实训中心、计算机辅助设计与制造中心、机电一体化控制中心、汽车实训中心和焊接实训中心等8个实训中心。详细情况可浏览学校网站http://www.jxjdxy.com/html/jdzz/index.html。为适应学校规模不断扩大和实现内涵式发展战略目标，现面向社会公开招聘工作人员。

二、招聘岗位、人数、条件

以上岗位条件说明：

1. 国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证;

2. 表格岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码;

3. 限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

三、报名事项

1.报名时间：自公告发布之日起至7月20日。

2.报名方式：

登陆网址http://47.98.174.22:8026/login/login.html(建议使用360浏览器)注册并填写个人信息，提交后可在“维护个人简历”下方查看资格初审是否通过。如被退回，可按要求补充信息之后再次提交。每人限报一个岗位，不允许重报和改报别的岗位。

3.资格初审通过之后，会通知应聘人员来学校进行资格审查，应聘人员必须携带以下材料：

(1)本人身份证原件;

(2)本科及硕士阶段的学历学位证书(2020年应届毕业生可提供经就读院校审核盖章的《就业推荐表》)，有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术职称证、中共党员身份证明、工作年限证明、社保参保证明等材料原件;

(3)报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件;

(4)取得国(境)外学历学位的，还应提供教育部留学服务中心认证证明;

(5)个人简历及以上材料的复印件。

资格审查时间另行通知，请关注报名系统首页。对于不符合报名条件的人员，或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消其应聘资格。请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合要求者请勿报名。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实立即取消招聘考试资格和聘用资格。

资格审查地点：南昌市昌北开发区枫林大道168号江西机电职业技术学院综合楼二楼人事处。

4.资格审查通过之后会通知应聘人员参加笔试及面试，考试时间地点及成绩可登陆报名网站查看。

5.招聘过程中的相关信息通过报名网站http://47.98.174.22:8026/login/login.html发布，不再电话逐一通知，敬请应聘人员及时关注。

联系人：学校人事处 ;联系电话：0791-86730535

手机：刘老师 13879117046;刘老师 18070098911

纪检监督电话：0791-86512315

四、考核方式

1.如果某岗位符合条件的应聘人员与招聘人数的比例低于3:1，则相应核减或取消该岗位的招聘计划。

2.教学岗位(1-27号岗)的报名人数与招聘人数小于6:1比例时，考试采取试讲和结构化面试相结合的方式进行,各占总成绩的50%。如果报名人数与招聘人数大于等于6:1比例时，须先参加综合笔试，综合笔试成绩不计入考试总成绩。

3.其它岗(28-34号岗)的考试采取专业笔试和结构化面试相结合的方式进行，专业笔试成绩由高分到低分按3:1比例进入结构化面试。专业笔试成绩占总成绩的50%，结构化面试成绩占总成绩的50%。

5.试讲、专业笔试和结构化面试先分别用百分制计分，再按照比例折算成总成绩，按照总成绩从高分到低分择优聘用。考核总成绩不得低于70分(按百分制计算)，若某岗位所有报名应聘应聘人员均低于70分，则取消该岗位的本次招聘。

6.笔试、面试环节考核具体时间、地点另行通知。

五、体检、考察与公示

1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。

2.由我校指定卫生医疗机构体检，体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。

3.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。

5.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，学校可以从报考该岗位成绩合格的考生中，按考核总成绩由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

六、聘用、待遇

1.经考核、体检、考察合格，并公示无异议后，签订聘用合同，办理入编手续，享受国家和学校规定的工资、福利等待遇。

2.实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

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