事业单位面试考什么

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一、面试程序

面试开始(面试开始前，将所有考生集中在稜处，强调纪律并抽先后顺序签)-----入场抽签(抽试题)-----个人自述(一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为)-------回答试题(主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答)------突发提问(考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问)------计分审核(提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核)-------公布得分(主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分)--------考生退场(所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开)

二、面试内容

面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作?”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确?”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事?”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。

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