事业单位公共基础知识：有关中国古代选官制度的讨论_事业单位招聘考试网

事业单位公共基础知识：有关中国古代选官制度的讨论

2020-03-24 10:51 文章来源：华图教育

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一、历代选官制度及考点

王位世袭制	先秦时期	世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。
军功授爵	秦朝时期	打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强
察举制	两汉时期	察举制，初期以“乡举里选”为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性。征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。
九品中正制	魏晋南北朝时期	实行九品中正制，注重门第出身。这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，后来出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，因此当士族没落以后，九品中正制也被彻底废除了。
科举制	隋唐科举制的创立和完善	隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方法选拔官员;隋炀帝时，始建进士科，科举制形成。
	隋唐科举制的创立和完善	唐朝继承和完善科举制度:贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主;武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试;开元年间，任用高官主持考试，提高科举考试地位，后成定制。
	宋朝科举制的发展	北宋的科举制比唐朝有了进一步发展:考试分为乡试、省试、殿试三级，严格科举考试程序，举人经礼部考试后须经殿试才算合格，录取权由皇帝直接掌握，殿试成为定制。
	明清时期科举制度的变化	明朝沿袭了前代科举取士制度。为严厉控制士人的思想，科举试卷仅从儒家的四书、五经中命题，而且只准用程、朱理学的观点，称为“八股文”。八股取士制度，严重地束缚了人们的思想。20世纪初，由于国内形势的剧变，封建科举制度已不适应形势的需要。1905年，清政府废除了科举制度。

综合以上，历代选官制度的考点在于，一，简单的排序，不要搞乱了和朝代的对应关系。二，细微地考查各个选官制度的设立，特点，内容等。

【例1】( )是一种通过考试选官的制度，它产生于隋，确立于唐，大力发展于宋，而宋时期，在北方所建立的辽、夏、金以及后来蒙古人建立的元朝，都无一例外沿用了这种选官制度。

A. 世卿世禄

B. 科举制

C. 九品中正制

D. 察举制

【答案】B

【解析】科举制从隋朝开始实行，直至1905年举行最后一科进士考试为止，前后经历一千三百余年，成为世界延续时间最长的选拔人才的办法。

【例2·单选】选官用人是国之大事，为了保证人才选拔，国家一方面大力发展教育，另一方面不断探索和完善选官制度。下列有关我国古代人才选拔制度的说法正确的是( )。

A. “九品中正制”制定于秦朝

B. 察举制后于“九品中正制”出现

C. 科举制度在唐朝以后才出现

D. 征辟是一种自上而下选拔官吏的制度

【答案】D

【解析】A九品中正制始于魏晋南北朝。B察举制是汉朝时期的，早于九品中正制。C科举制始于隋朝