2020中国电信江苏公司春季招聘公告

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       因企业发展需要，中国电信股份有限公司江苏分公司面向2020年应届毕业大学生开展部分岗位的招聘工作，具体如下：

一、招聘范围和应聘基本条件

1、2020年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分。

2、2019年1月1日至2020年7月31日毕业的初次就业的国(境)外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)的，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可参加本次校园招聘。

注：国内普通高等院校范围以教育部网站最新发布的信息为准。

二、招聘岗位及专业要求

岗位分类 应聘专业要求

IT与技术研发类 计算机、电子信息、自动化、数学、物理等相关专业。

网络运营与支撑类 计算机、电子信息、电气、能源动力、自动化等相关专业。

市场营销或产品运营类 管理学、工学、理学、经济学、广告学、新闻传播、产品策划等相关专业。

综合支撑类 财务、法律、人力资源、文秘等相关专业。

注：相关专业可参考报名。

三、招聘信息

招聘岗位、人数、应聘资格要求等信息详见招聘网站(http://zhaopin.telecomjs.com)或关注“江苏电信招聘”微信公众号(二维码见附件)。应聘者需同时满足应聘基本条件和招聘岗位专业要求、资格要求方可报名。

四、招聘流程

(一)招聘报名

即日起至3月31日，请有应聘意向者登录中国电信江苏公司招聘网站(http://zhaopin.telecomjs.com)进行网申;或关注“江苏电信招聘”微信公众号，点击公众号菜单中的“掌上网申”进行报名。每位应聘者只能应聘1个岗位，特别优秀的学生在后续岗位确认中可予以调剂。

(二)笔面试安排

1.4月上旬组织招聘岗位的笔试。

2.4月份组织面试等选拔工作，并进行体检。

(三)录用签约

录用名单将在笔面试、体检均通过的人员中，综合选拔情况确定。

录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》(学校提供)和《应届毕业生就业协议》(企业提供)。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

五、聘用待遇与培养

应届大学毕业生报到后，可享受如下待遇：

(一)中国电信正式人员编制

应届毕业生报到后，与用人单位(招聘单位)签订劳动合同。

(二)科学的双通道职业发展

结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。

(三)定制化培养

1.实施针对新进员工的定制化培养项目，员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向，企业将进行针对性培养。

2.享受公司系统化的职业发展培训，依托企业培训基地，实施多元化的学习发展体系。

(四)有市场竞争力的薪酬

1.应届毕业生入职后，根据岗位价值、工作业绩，将享受具有市场竞争力的薪酬待遇。

2.除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、补充医疗保险、员工福利等多样化待遇。

(五)完善合理的津贴补贴

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