教师招聘考试面试的心理准备

　　所谓心理准备也就是对面对各种突然起来的挫折的准备，在面试中，考生很可能会因某位考生某句不经意的传言或考官的一个怀疑的眼神而信心尽失，也可能会因自己在面试过程中的一个小失误而备感沮丧，倘若考生因此而全盘否定自己。甚至打退堂鼓的话都是没有做好心理准备的表现。面试是比笔试更加残酷的测试。作为一个考生理应在心理上做好多种准备，尤其是要有接受坏结果的打算。只有这样，才能以积极的心态走向考场。

　　要做好心理准备，你必须首先正确认识和回答以下三个问题。

　　面试真有传说中的猫腻吗

　　面试中，考官有种优势心理，即指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。这种带有主观的评判难免会被加以利用。

　　笔者曾经采访的两位教师都谈到了这个问题，一位说面试之前有考生已经和某个或某几个考官打过招呼，要求予以照顾，就是每个环节的分数会打得相对较高，以弥补笔试和他人的差距。另外一位说她真的被顶替过，那次她笔试成绩不错，面试下来排第二，但是招三个人却居然没有她，去找学校问情况，随便找个理由就搪塞了。

　　所以说，猫腻是有可能存在的。但要相信，这毕竟不是主流，你也不会那么倒霉，选一个地方，那个地方就有暗箱。

　　面对着传说中或是自己亲身经历过的不公平，应该以淡定和平衡的心态去面对，唯有这样，才能正确对待，使考试不受干扰。

　　通过以下三则故事，你应该能体会到公平的潜台词。

　　故事一：大狗和小狗的公平

　　两只小狗在争一块饼子，争得面红耳赤。

　　这时大狗走了过来。两只小狗仿佛看到了希望，不再争了，而是请大狗给它们分配。

　　大狗答应了。大狗用嘴和爪子把饼子从中间分了两半。两只小狗各衔了一块。

　　小狗A告诉大狗，说它的那块小些，于是，大狗就把小狗B的饼了咬掉一口;小狗B又说自己的饼子没有小狗A的大了，大狗又把小狗A的饼子咬了一口……就这样，两小狗吵一次，大狗咬一口。结果，饼子成了大狗的美餐。

　　原来，公平不公平不是自己认为的正确与否，而是需要东道主来主持公道，让双方心理平衡啊!考场上考官就是那个东道主，他们的取舍不以考生的评价指标为参照系，而且他们有他们的道理。

　　最现实的例子就是有的考生非常优秀，表现的近乎完美。没有人怀疑他胜出的必然，但是有些考官偏偏不录用这样的考生，因为他曾经被这样的学生伤害过，这样的人往往心气高，不好留住，不容易形成教师队伍的稳定性，所以考官只能忍痛割爱。

　　我们提倡缩短和考官的心理距离，对等的去看待面前的考官，但是考官毕竟是考官，虽然有客观的评分表，也免不了有主观的因素，那就是考官的心理倾向。

　　所以，不论结果如何，满意与否，你都没法颠覆考官的判断，学会平静的去接受结果，不必过分停留在关注自己的感受的层面，一味的追究与其他考生的横向比较是没有意义的，跳出狭隘、固定思维，学会从考官对自己的角度中总结得与失，再接着往下走是为上策。

　　故事二：老虎和狐狸的公平

　　一天，狼、老虎和狐狸一起去打猎。捕获到一头牛、一只羊和一只小兔子。

　　老虎让狼来分猎物，狼这样分的：牛归老虎，羊归狼，兔子给狐狸。

　　结果狼还没有反应过来，就被老虎一掌拍死，然后对狐狸说：“你来分”。

　　狐狸战战兢兢地说：“您的功劳最大，所以牛，羊，包括刚死的狼都理应属于您。剩余的这只小兔子还不够您塞牙缝，就赏赐给我充饥吧。”

　　老虎问狐狸：“你是怎么想到这个公平的分配办法的?”

　　狐狸很羞涩又很果断地说出了一个很时髦的词：“共赢”。

　　公平不公平本是没有界限的，也许大家当初的起点相同，但终点岂止是相差十万八千里呢。所以，不要低估每一位竞争者，争取自己最大的胜利才是智者。

　　故事三：石板和石佛的公平

　　一座庙里的石板，对香客顶礼膜拜、香火不断的石佛愤愤不平：“你我同是石头，来自同一座山，为什么你能高高在上，千人朝拜，万人供奉?”

　　石佛略一深思后微笑道：“贤兄，世间事大体是十分公平的。你我的确材料相同，同出一处!但在你出山之前，师傅只是嚓嚓几下手’，把你劈得方方正正送出山!你走后的三年中对我砍呀、凿呀、磨呀、从未间断，我才有了今天的模样。既然我们的历练不同，今天的际遇又有什么不公平呢?”

　　原来，公平不公平的概念不是模糊而是清晰的，真正的平等既非起点的平等，也非终点的平等，而是竞争规则的公平。所以面试规则的实质公平才能让真正符合要求的面试者脱颖而出，但是这个你说了不算。

　　面试规则有些是显规则，就是每个人都能看到的那部分，也有潜规则，是各地各机构的小气候，是不易觉察的，考官深谙这些独特要求，所以你需要符合他们的心理期待才可能有机会。 

　　我真的可以吗

　　你是不是有过失败的经历，心中还多少留有阴影?你是不是还很在意考场上考官的眼神和动作?你是不是时刻都在问自己，我真的可以吗?先不用急着回答我，先听听以下两则故事：

　　故事一：尼克松为什么没连任

　　尼克松是我们再熟悉不过的美国总统，但就是这样一个big man，却因为一个缺乏自信的举动而毁掉了自己的政治前程。

　　当政治评论家都一致看好他时，尼克松本人却很不自信，他走不出过去几次失败的心理阴影。极度担心再次出现失败。在这种潜意识的驱使下，他鬼使神差地干出了一件足以让他后悔的终生的蠢事。他指派手下的人潜入竞选对手总部的水门饭店，在对手的办公室里安装了窃听器。事发之后，他又连连阻止调查，推卸责任，在选举胜利后不久便被迫辞职。本来稳操胜券的尼克松，因缺乏自信而导致惨败。

　　往往因为不自信，人会想入非非，为了达到目的，获得理想的成绩而采取不合时宜的手段，这些都是不可取的。有时候，太看重结果，太担心失去，你反而会背离目标，越走越远。

　　故事二：乡巴佬考军校

　　1773年，法国雄心勃勃的青年都想进入炮兵学校，因为考取该校能取得少尉军衔。在180名考生中，大多是巴黎有财有势的富家子弟。主考官为数学家拉普拉斯。考试开始后，门突然被推开了，门口站着一个矮小的农民装束的人，穿着一双笨重的破皮鞋，手里还拿着一根木棒充当扁担。当即，全场哗然。但这个乡巴佬却出乎意料的神态自若，从容自信，无论多难的题目，他都能有条有理地作出正确回答。主考官喜出望外，立即宣布他为第一名。这个乡巴佬，就是后来在拿破仑军队里屡立奇功的德鲁奥将军。你身上背负的荣誉和背景都是相对虚的，只有你自己才是实实在在的，当你真正能把本色表现出来时，你的能量是巨大的，不去艳羡其他考生的光鲜，也就不会输掉自己。

　　读完这些故事，你明白了吧?如果心中充满自信，即使小人物也能有大作为;如果内心被阴影笼罩，即使尼克松这样的大人物也会败北。你应该试着让自己的内心强大起来，这个世界遵循丛林规则，而自信是你在这片丛林生存的最大武器! 

　　你有四种错误心理吗

　　要做好心理准备，你还要评价一下自己考前的心理状态，这里只是想最后做个警示，因为有这四种错误心理的考生容易在面试中失利，你得衡量一下自己，有则改之，无则加勉。

　　第一种 “关系”万能

　　在这种心理支配下，考生相信只要有“关系”就能顺利通过面试，把准备面试的大好时间和精力都花在找“关系”上，错过了最佳的复习机会。

　　第二种 过分自信

　　这种心理最明显体现在有过代课经验的考生身上，他们自信满满的认为面试时说课或试讲可以信手拈来而不去推敲招聘面试的细节和课程的设计，容易对面试准备不足。

　　第三种 心存侥幸

　　存在侥幸心理的考生比较少，主要是一些在职的老手，他们没精力、也没多余的时间去准备面试，基础也较差，抱有这样的心理：得之我幸，不得我命。

　　第四种 毫不在乎

　　有两类考生往往会对面试产生毫不在乎的心理：第一类，笔试分数很高，觉得无论面试怎么差，笔试分数都不可能拉平距离;第二类，笔试分数很低，觉得面试无法翻盘。

　　如果你符合这四种错误的心理特征，那你就危险了，失败的几率自然很大。要想成功通关，你必须毫不犹豫的和这四种错误心理说拜拜。

　　综上所述，“凡事预则立，不预则废”，“不打无把握之仗”，这都说明事前准备的必要性。充分的准备是成功的起点，也是自我提高的过程，只有准备充分，才能提高演示和答辩的质量，才能不断提高自身业务素质。