北京事业单位面试与公务员的区别

　　黑夜与清晨交接时分，白昼冷漠而冰冷的高速路闪烁出淡蓝色的光泽，像河流一样蜿蜒出去。倘若你没有勇气和坚定的毅力，就会恐惧于这缕蓝光，消失在前往梦想的路上。在经历过长时间的备考，终于通过笔试，但是对于面试的未知，依然可以压垮一部分考生的信念。在你正式步入面试考场前，华图公考专家将从考情考务、题型题量和答题要点三个方面把北京市事业单位和公务员面试之间的区别给大家说明一下。

　　区别一：考情考务

　　公务员：不区分岗位不区分单位，采用半天同卷制。同一时间考察的单位、人员采用同一套考题，半天一更换。并且实行异区考察，考官会进行各区之间的更换，在最大程度上避免不公平事项出现。

　　事业单位：大部分区采用半天同卷制，个别区，如怀柔区，或者个别单位的直属事业单位考察时，会采取一天一套题的形式。

　　区别二：题型题量

　　公务员：材料题和结构化面试相结合。自2017年开始，北京市公务员面试第一天为材料题，后期为结构化面试。材料题另有10分钟阅读材料时间，答题时间均为20分钟4道题，题型大部分集中在综合分析、人际沟通、组织管理之间进行考察。

　　事业单位：结构化面试。大部分地区为15分钟3道题，西城区、朝阳区、海淀区为20分钟4道题。题型大部分集中在综合分析、人际沟通、组织管理之间进行考察，密云区、东城区、怀柔区会考察自我认知。

　　区别三：答题要点

　　公务员：答题时不仅需要思路清晰，对策实用，还需要加入对于国策、理论、社会现象的理解和结合。

　　事业单位：事业单位更偏向于日常工作的处理，因此答题时需要更注意对策的实用性以及与本单位工作特点的贴近。

　　通过以上的描述，相信大家可以从大致轮廓和概述上对事业单位的面试有所了解，打消对未知蓝光的恐惧，打造起对事业单位面试框架的认知。

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　　华图教育 张芯瑜

　　2018年4月19 日