兰州事业单位招聘面试必读：结构化面试的特点汇总

2016年兰州事业单位招聘考试入围面试人员共计2242人，专业技术岗位(卫生类、财会类、新闻类、其他类)、管理岗位类和工勤技能岗位类，采取结构化面试(问答)方式进行面试。甘肃华图带您一同了解事业单位结构化面试的特点：

兰州事业单位结构化面试的特点

考题规范化

(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，事业单位招录一般为5-7个测评要素;

(二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;

(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

(四)有统一的评分量表。

考官规范化

(一)考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

(三)考官独立打分，加权求和;

(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

(五)考官衣装要得体。

考务规范化

(一)统一严格的考试组织管理;

(二)统一的面试程序;

(三)统一的评分标准和评定量表;

(四)每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。