2016河北省直事业单位面试:攻克综合分析之观点类

　　攻克综合分析之观点类

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　　在河北事业单位面试中，综合分析题考察频率极高，是面试中很重要的题型，应引起考生注意。综合分析类题目分为：现象类、观点类、其他题型。观点类题目一般给出名人讲话、名言警句或是社会流行语，谈个人看法。大多数考生对于一个观点不能正确看待或是拓展不开或是条理性不清，这也成为观点题的难点所在，接下来河北华图教育(http://he.huatu.com/)的公考专家将就这一问题进行阐释，为考生进行指导。

　　一、如何辨识观点题

　　所谓观点类综合分析题目，也就是题干中会给出名人讲话、名言警句或是社会流行语，问题就是考生对该观点的看法。形式即是“观点+你怎么看”如：

　　(1)单观点：是指仅表述单一论点的题目;或者表述虽较为复杂，但核心论点为具有内部逻辑统一性的题目。

　　例1.习总书记说既要金山银山，又要青山绿水，你怎么看?(2015年1月25日保定事业单位面试试题)

　　(2)双观点：是指题目中出现两种含义不同的论点，两者之间或者具有矛盾性、或者是从不同角度谈论。

　　例2. 有人说铁骨铮铮，要宁死不屈;有人说，要懂得弯曲。你怎么看?(2015年6月15日辛集事业面试试题)

　　(3)多观点：是指题目中出现了两种以上的论点，需要考生对各论点进行综合分析。

　　例3. 习近平总书记说做秘书应做到五不：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是，谈谈你的看法。

　　二、观点类答题原则

　　1.观点的性质定态度

　　根据观点的不同性质确定态度：如果属于警世名言，则侧重分析该句话的现实指导性;如果属于社会流行语，那么侧重其中的一个或几个要点谈自身的看法。

　　2.讲话的身份定倾向

　　如果属于政要人物，特别是副省级以上一把手、二把手的讲话需要侧重谈意义，其他在社会政治、经济、文化等领域有一定影响力的人物的讲话，则需全面看待。

　　3.辩证题目有侧重

　　对于辩证类的观点要以肯定为主，辨证为辅，在考官给出的评分要点中也是如此。

　　4.举例生动显真情

　　在回答观点类题目的时候，适当举一些例子能够引起考官的关注，尽量选择比较新颖的事例，在讲述的时候一定要生动，让考官感受到考生对例子的深刻感悟。

　　5.联系实际呈亮点

　　观点类题目与自我认知语职位匹配类题目结合比较密切，需要在很后的时候公职立场谈践行，在结合的时候一定要根据观点的含义进行密切联系。

　　三、观点类答题思路

　　四、观点类答题技巧

　　(1)六点支撑法

　　(2)举例说明法

　　(3)很小词语单元法

　　(4)补充条件法

　　(5)正反论证法

　　(6)拆分联想法

　　五、观点类方法灵活运用

　　【题目】 “没有过不去的事情，只有过不去的心情”，谈谈你的看法?

　　【华图师资解析】

　　【就话论话】这句话是说没有什么挫折或者困难是无法解决的，关键是面对困难和挫折时我们能不能处理好自己的心情，摆正自己的心态。如果我们能够将自己的心情、心态摆正，便没有什么事情能够难住我们的了。

　　【就话论理】正面例证：古有司马迁身受宫刑之痛，却不因此辱而自暴自弃，相反他以健康的心态和坚强的毅力完成了著名的《史记》;

　　张海迪以阳光的心态直面失明的痛苦;

　　李嘉诚勇敢面对创业的挫折不断创造新的奇迹;

　　反面例证：明末大将吴三桂有“冲冠一怒为红颜”之说;

　　拿破仑曾坦言“我就是胜不过我的脾气”，这或许注定了他的帝业的失败。

　　【就话论人】总之，我们要保持良好的心情去做每一件事，去过每一天每一刻，这样我们的生活中才能充满正能量，才能不会被有可能遇到的挫折、困难所打到，不会被生活的忙碌和乏味而消磨掉人生的乐趣，牢记“没有过不去的事情，只有过不去的心情”，就会让我们一直充满干劲，勇往直前，取得成功。

　　各位考生一定要重视该类题目，准确掌握关于观点类题目的答题思路和答题技巧，多加练习，方能在面试中大放光彩。
 

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