2013年事业单位面试找套路“必死无疑”

　　在公务员面试备考中，很多考生反映，在面试答题中需要一个套路化的方法，以能够应对所有的题目。在这里，华图教育面试专家提醒各位考生，面试套路时代已经过去，在现在的面试考场，套路化答题“必死无疑”。那么如果没有套路，对于“原生态学员”面试应当如何入门，这里以公务员面试中的重头戏组织管理题为例做简单讲解。

　　为了避免套路化答题，我们要了解什么是套路化。套路化答题是以一种答案面对一个题型，以不变应万变，是将答案僵化。以下题为例：你作为人事部门的工作人员，现在领导让你组织关于新人的入职培训，请问你如何组织？

　　【套路化答案】

　　领导交给我这项工作是对我的信任，我一定不会辜负领导对我的信任，认认真真的完成这一工作的。具体我将从以下几个方面展开我的工作。

　　首先。“凡事预则立，不预则废”。所以我将在充分调研的基础上，写一个详细的计划。这个计划包括时间、地点、人员尤其是资金预算。在计划写完之后，我要将这一计划上交给单位领导，经领导批准后，严格按照计划进行下一步的工作。

　　第二。“工欲善其事，必先利其器”。在计划的指导下，我将开展相关的准备工作。比如场地的布置，人员的分工等。并且写好应急预案以备不时之需。

　　第三。在活动正式开展过程中，我要做好秩序的维持工作，防止出现意外状况，如果出现紧急情况，我将按照应急预案进行处理。

　　第四。在活动结束之后，我会将此次活动的问题和获得的经验进行详细的总结，并上交给单位领导，以便在以后类似活动开展时有所借鉴。

　　这种套路化的答题，看似逻辑性强，面面俱到。实则空洞无物，与现实题目也不搭边）所以这就要求我们在面试答题中，一定要做到就题答题，有什么样的病就开什么样的药。

　　但是很多学生，尤其是缺乏工作经验的应届毕业生，在做到这一点时感到十分茫然，无从下手。其实面对一道题目，尤其是大型活动类，都是有一定的工作流程的。如调研题的关键环节至少包括调研对象、内容、方式的确定和调研报告的撰写等；培训类至少包括培训动员、培训内容、培训方式和考核等；接待至少包括了解信息、食宿安排、行程安排和善后工作等。所以我们在回答组织管理题时应该要从实际出发，按照事件发展的流程办事儿，并且针对题目的个性化要求做到操作性强。仍以此题为例：

　　你作为人事部门的工作人员，现在领导让你组织关于新人的入职培训，请问你如何组织？