山东事业单位面试热点：从延迟退休争议看养老权利
近段时间,人社部有关延迟退休年龄的设想,引起社会强烈关注与讨论,据说高达70%以上的网民反对。我的看法是,延迟退休不是一个应不应该的问题,而是一个必须如此的问题。因为在一个人口红利消失、老龄化正在到来的社会,要使多数国民退休以后过上体面的生活——至少生活水平和现在相比不能有所下降,就必须延长养老交费的年限,进而延迟退休年龄。从全社会的整体和长远利益考虑,这是一个无法回避的选择。
至于很多年轻人所担心的就业问题,我认为不必过于担忧,因为既然人口红利消失,就表明劳动力供小于求,也即总体上存在劳动短缺——尽管也许不排除存在结构性的劳动短缺,有部分年轻人会因此找工作困难。即便如此,在两害相权取其轻的情况下,也只能通过改革劳动力市场、强化失业保险来解决,而不是还维持现在的退休年龄。
当然,延迟退休年龄并不是立即实行,而且即使实行也不会一步到位,比如规定男性必须65岁、女性60岁退休;也不是所有的职业,都必须延迟退休,具体的退休方式可以探讨,基本原则是设计出一个比较理性的解决方案,力求做到让所有人的利益最大化或损害最小化。
但这不是说,网民对延迟退休的担忧和反对没有道理。延迟退休年龄,是基于老龄化趋势做出的调整;而网民的反对,则基于现实问题而言,如前面提及的就业,如养老保障制度的“双轨制”。事实上,在养老保障方面,我们岂止是“双轨”,而是“五轨”:公务员有一套养老,事业单位和企业各有一套养老,无业人员和自由职业者有一套养老,农民又有一套养老,很多单位甚至同时就并存几套养老体系。如果这种碎片化的养老制度,长时间得不到并轨,那么,延迟退休年龄就会适得其反,达不到目的。
现在来看,养老制度的并轨,不是轻易就能实现的。日前有报道说,自2008年底启动的山西、上海、浙江、广东、重庆五省市事业单位养老保险改革试点,至今仍未取得实质突破。专家认为,相关政策未具体明确转制成本的资金来源,令诸多事业人对前景“忧心忡忡”。
