2010年高校应届生就业形势与趋势分析

09年各大高校共毕业550万人次，加上08年累计未就业的人员450万，2010年求职人数将超过1000万，形势非常严峻，就业压力空前的大。初算一下，安排这么多岗位，需要100000家企业每家100人。这是一个严重的社会危机，从政府每年工作报告逐年增加这方面的内容中，可见一斑。

国家公务员收入高、工作稳定倍受大家的青睐。在如今就业和国际经济环境日益严峻的情况下，“铁饭碗”的公务员考试被越来越多高校毕业生和社会在职人员作为择业和再次择业的第一选择，成为中国最炙手可热的考试类型。初略统计，09年国家公务员职位数约1.5万人，报名人数却有105万，比08年增长近25万人，杯水车薪的招聘数字，人满为患的应试人数，导致个别职位竞争达到惊人的4080：1，而应届生的比例为61%，占相当大的比例。此外，09年地方公务员招聘不足10万，参考人数却超过数百万。

2010年北京人代会上传来消息，今年起市和区县党政机关招录的公务员，八成岗位要求有两年以上基层工作经历；从2011年开始，除特殊职位外市和区县党政机关公务员将不再录选应届生，虽说政策并不代表所有公务员职位不招应届生，他们还可报考乡镇街道党政机关的公务员，相信这给北京高校毕业生就业选择必定产生巨大的影响，同样相信越来越多的省市都将逐步实行这一政策。之所以这样，完全由群体的特点决定----刚出校门，社会阅历浅，与公务员要求2年以上的阅历要求不能匹配，正因为这样，今后的毕业生何去何从，又能向哪里寻找新的救命稻草？又有谁可以向这群社会的生力军伸去橄榄枝？

相对公务员竞争激烈，九死一生的就业门槛，国企、外企、事业单位、教师作为就业和实现抱负的途径不失为良策。对比之下，企业尤其是外企工作的流动性大，事业单位和教师岗位流动小，工作稳定，特别是实行绩效工资和岗位考核机制以来，薪酬和得到大幅度提升，社会福利保障逐步完善，逐步缩小同公务员差距，更有甚者公务员同事业单位有等同的待遇和社会地位。因此，事业单位在编人员同样具有很强的社会地位，并非只有是国家公务员才能显示出人生的价值，在事业单位比在机关从事一名普通公务员更有体现价值的机会，和晋升的机会，而且取得社会认可和收益都比较的公正。

国家在修改和完善公务员相关法律和政策同时，也充分考虑到应届毕业生就业难的问题。各省市陆续出台各种利于毕业生就业政策，通过各种方式拓宽毕业生就业渠道，增加毕业生就业，来缓解就业压力。河北人事局2月4日发布消息这样一条消息，事业单位招聘30%职位设定为应届毕业生；上海最近也发布信息，要加大事业单位对应届毕业生的招聘计划，出台政策，分流就业的举措并非空穴来风无理无据，最主要是鉴于公务员对毕业生需求的减少，其次是不断恶化的就业形势。

全国事业单位职工人数超过3035万，是国家公务员的4.3倍，其中财政全额拨款大约80%。事业单位不断改革和自我完善制度的同时，清晰化、透明化的事业单位发展战略初现端倪，自2005年开始，事业单位逐步受到政府的重视，政策陆续出台，改革分三步走，事业单位全员都将实现聘用制。现如今，效果显著，岗位设置已有27省份开始实施，22省区市事业单位公开招聘进入比例达到80%，个别省市地区比如山东省，90%的岗位实现了岗位聘用制度，比较于公务员的竞聘考试，事业单位招录考试的难度较易、流程比较简化，事业单位编制工作人员，参加选拔考试通过后可以转为国家公务员编制等等特点，由此，事业单位凭借强大国家法律政府政策支持和公众对事业单位认识的提高，使得社会关注度和公众认可度正在逐步提升，取代公务员成为应届毕业生就业的首选是历史趋势，不可逆，不可挡。

经济基础决定上层建筑，意识形态决定行为方式，年轻有为的一代有志青年，应当主动、积极地面对社会，乐观的接受社会给予我们的挑战和责任。上帝给你关上一扇门的同时，肯定将给你打开一扇窗。正确的定位自己，发挥自己的长处，规避自己的短处，才能在实践中不断的成长，担当更重要的岗位。事业单位作为政府职能履行者，公益服务为宗旨，参与社会事物管理，履行管理和服务职能，提供社会服务，对于我们刚刚走出校门的莘莘学子来说，完全可以施展才华，把知识转化为生产力，报效祖国，回馈社会。